工人生大病不能上班企业会多久解除劳动合同？工人患大病不能上班，企业解除劳动合同受法律限制。医疗期依工人实际和本单位工作年限而定，为3-24个月，期间企业不得解约。医疗期满，满足条件经法定程序可解约，违法解约工人可维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工人生大病不能上班企业会多久解除劳动合同
工人患大病不能上班，企业解除劳动合同的时间受法律规定限制。根据相关法律，工人患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，企业不得解除劳动合同。医疗期长度根据工人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。
比如，实际工作年限10年以下且在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月等。
医疗期满后，若工人不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业提前30日以书面形式通知工人本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
也就是说，企业至少要等到法定医疗期满，才有可能合法解除劳动合同，且要遵循提前通知或支付代通知金的程序。若企业在医疗期内违法解除劳动合同，工人可要求企业继续履行合同，或要求企业支付赔偿金。
二、个体户需要跟员工签订劳动合同吗
个体户需要跟员工签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，中华人民共和国境内的个体经济组织等用人单位，与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。这表明个体户属于该法规定的用人单位范畴。
签订劳动合同对个体户和员工都有重要意义。对员工而言，劳动合同能明确双方权利和义务，保障其获得劳动报酬、休息休假、社会保险等合法权益。例如，员工在遭遇工伤等情况时，劳动合同是认定劳动关系、获取赔偿的重要依据。对个体户来说，签订劳动合同可规范用工管理，避免因未签订合同而面临支付双倍工资等法律风险。如果个体户自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，为维护双方合法权益，避免法律纠纷，个体户应与员工签订书面劳动合同。
三、个体工商户与员工签订劳动合同还是劳务合同
个体工商户与员工签订合同的类型，取决于双方建立的法律关系。
若双方形成的是劳动关系，应签订劳动合同。当个体工商户与员工符合法律、法规规定的主体资格，员工受个体工商户的劳动管理，从事其安排的有报酬的劳动，且员工提供的劳动是个体工商户业务组成部分时，这种关系就是劳动关系。在此情形下，签订劳动合同能保障双方权益，明确各自权利义务，如工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等。同时，依据劳动合同法，个体工商户作为用人单位需履行相应义务，如为员工缴纳社会保险等。
若双方建立的是劳务关系，则签订劳务合同。劳务关系通常是平等主体之间就劳务事项进行约定，员工一般自行安排工作，不接受个体工商户严格的管理，工作具有临时性、特定性等特点。劳务合同主要约定劳务的提供、报酬支付等事项，双方的权利义务依据合同约定执行，个体工商户无需承担劳动关系中的一些法定义务。
综上，个体工商户要根据实际用工情况，确定签订劳动合同还是劳务合同。
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