国企员工判缓刑后单位能不开除公职吗？国企员工被判缓刑，单位可不开除公职。《劳动合同法》规定，劳动者被追究刑事责任，用人单位有自主决定权。企业会综合考量自身实际、岗位重要性、犯罪情节等，依情况决定是否解除劳动关系。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、国企员工判缓刑后单位能不开除公职吗
国企员工被判缓刑后，单位可以不开除公职。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里使用的是“可以”而非“应当”，意味着用人单位有自主决定权。对于国企而言，员工被判缓刑属于被追究刑事责任的情况，但企业可结合自身实际、员工岗位重要性、犯罪情节轻重等因素综合考量是否解除劳动关系。
一方面，如果该员工所犯罪行较轻，如因过失犯罪被判缓刑，且平时工作表现良好、对企业有较大贡献，企业可能会基于人性化管理和对人才的珍惜，保留其公职，给予其改过自新的机会。另一方面，若员工所犯罪行严重损害了企业利益或形象，或者其岗位性质特殊不容有任何违法犯罪记录，企业则可能会选择解除劳动关系，以维护企业的正常运营和形象。所以，国企员工被判缓刑后，单位存在不开除公职的可能性。
二、哺乳期员工回来不同意换岗位怎么办
哺乳期员工不同意换岗，可按以下方面处理：
第一，审查调岗合理性。依据《劳动合同法》规定，用人单位调岗需具合理性与必要性。若调岗出于生产经营需要，新岗位与原岗位关联度高，且未降低薪资待遇、增加劳动强度等，属合理调岗；反之，若仅为逼迫员工离职等不合理目的，员工有权拒绝。
第二，沟通协商。与员工坦诚沟通调岗原因、新岗位优势及发展前景，了解其拒绝原因和顾虑，尝试寻求双方都能接受的解决方案。如承诺给予一定过渡期适应新岗位，或提供培训提升员工新岗位工作能力。
第三，遵循法律程序。若调岗合理，但员工仍不同意，不能强制调岗或解除劳动合同。强制调岗或辞退哺乳期员工属违法行为，需承担支付赔偿金等法律责任。应继续与员工协商，若协商不成，可考虑维持原岗位安排。
总之，处理哺乳期员工调岗问题，用人单位要合法合规，充分考虑员工权益和特殊情况，通过协商解决争议。
三、员工在哺乳期,合同到期了怎么办
员工处于哺乳期且合同到期，根据法律规定，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。
首先，劳动合同期满时，若女职工在哺乳期内，用人单位不能因合同到期而终止劳动合同，需将合同期限自动延续至哺乳期结束。这是为了保障女职工在特殊生理时期的合法权益。
其次，在续延期间，用人单位要按照原劳动合同的约定，继续为女职工提供相应的劳动条件和劳动报酬，不得降低其工资待遇，同时需履行用人单位应尽的其他义务。
最后，当哺乳期结束后，用人单位可依据正常的劳动合同终止程序与女职工办理合同终止手续。若用人单位希望与女职工续签劳动合同，应在哺乳期结束前与女职工进行沟通协商；若女职工有续签意愿而单位拒绝，女职工可要求单位支付经济补偿。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
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