如何取得上班证据和证据？要取得上班证据，可从几方面着手：考勤记录如打卡、电子考勤及相关邮件；工作沟通记录如内部通讯工具、工作邮箱内容；工资发放记录如银行流水、工资条；还有工作证等物品，公司活动照片、会议记录等也可作补充。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、如何取得上班证据和证据
要取得上班证据，可从以下几方面着手：
首先是考勤记录方面。员工可以留意公司的考勤打卡记录，如打卡机打印的记录、电子考勤系统中的记录等。若公司以邮件形式发送考勤通知、统计结果等，这些邮件也能作为证据留存。
其次是工作沟通记录。与工作相关的内部通讯工具聊天记录，例如企业微信、钉钉的对话记录，涉及工作安排、汇报进度等内容的，都具有证明作用。工作邮箱中的邮件往来，尤其是包含领导分配任务、同事协作沟通等信息的邮件，同样是重要证据。
再者是工资发放记录。银行工资流水明细能够直观体现公司向员工发放工资的情况，明确劳动关系。工资条若有公司盖章或相关负责人签字，也是有效的上班证据。
另外，工作证、工服、工作牌等带有公司标识、员工信息的物品，也能在一定程度上证明员工在公司上班。参加公司活动的照片、视频，以及有员工参与的会议记录等，也可作为补充证据。尽可能多收集不同类型的证据，相互印证，增强证据的证明力。
二、上班时间突发心梗死亡算工亡吗
上班时间突发心梗死亡，一般情况下算工亡。根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
这里的“工作时间”是指法律规定或单位要求职工正常工作的时间，以及单位因工作需要安排职工加班、值班等额外工作的时间。“工作岗位”则是指职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位。
如果职工是在上班时间、工作岗位上突发心梗当场死亡，无疑应认定为工亡。若突发心梗后送往医院抢救，在48小时之内经抢救无效死亡的，也符合视同工伤的情形。但如果超过48小时才死亡，则通常不能认定为工亡。
家属若认为属于工亡，应及时向用人单位报告，并按照规定申请工伤认定，提交相关证明材料，以维护自身合法权益。
三、上班时间突发脑梗死亡算不算工亡
上班时间突发脑梗死亡，若符合一定条件算工亡。
根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调“工作时间”“工作岗位”“突发疾病”以及“48小时内死亡”几个关键要素。
对于上班时间突发脑梗死亡的情况，首先要判定是否是在工作时间和工作岗位上发病。若发病时确实处于正常的工作状态和岗位环境中，满足这一前提。其次，需明确发病到死亡是否在48小时之内。如果在48小时内抢救无效死亡，可认定为工亡；若超出48小时，一般不能认定为工亡。
实践中，还需相关医疗机构出具的死亡证明、病历等材料来证实发病及死亡的具体情况。家属可及时向用人单位提出申请，用人单位应协助家属进行工伤认定申请，按法定程序进行，以确定是否属于工亡。
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