任何组织或者个人不得招用未满多少周岁未成年人？法律明确规定，任何组织或个人不得招用未满十六周岁未成年人，文艺等特殊单位招用须按规定审批并保障其受教育权。招用属使用童工违法，用人单位会担责，严重的会被吊销执照。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、任何组织或者个人不得招用未满多少周岁未成年人
任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人。这在《中华人民共和国未成年人保护法》《中华人民共和国劳动法》等法律中有明确规定。
《中华人民共和国劳动法》第十五条明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
《中华人民共和国未成年人保护法》也规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。
招用未满十六周岁未成年人属于使用童工的违法行为，用人单位会面临相应法律责任。劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处一定数额罚款的标准给予处罚，情节严重的，会吊销营业执照。
二、对未成年人附条件不起诉的考察规定是什么
对未成年人附条件不起诉的考察规定主要如下：
-适用对象：对于未成年人涉嫌侵犯人身权利、民主权利、侵犯财产、妨害社会管理秩序犯罪，可能判处一年有期徒刑以下刑罚，符合起诉条件，但有悔罪表现的，检察院可以作出附条件不起诉决定。
-考察主体：在附条件不起诉的考验期内，由检察院对被附条件不起诉的未成年犯罪嫌疑人进行监督考察。未成年犯罪嫌疑人的监护人，应当对未成年犯罪嫌疑人加强管教，配合检察院做好监督考察工作。
-考验期限：附条件不起诉的考验期为六个月以上一年以下，从检察院作出附条件不起诉的决定之日起计算。
-被考察人义务：被附条件不起诉的未成年犯罪嫌疑人，应当遵守法律法规，服从监督；按照考察机关的规定报告自己的活动情况；离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准；按照考察机关的要求接受矫治和教育。
-处理结果：考验期内，如果未成年犯罪嫌疑人违反相关规定，情节严重的，检察院应当撤销附条件不起诉的决定，提起公诉；如果没有上述情形，考验期满的，检察院应当作出不起诉的决定。
三、未成年附条件不起诉后会有案底吗
未成年附条件不起诉后通常不会有案底。
附条件不起诉是指检察机关对应当负刑事责任的犯罪嫌疑人，认为可以不立即追究刑事责任时，给其设立一定考察期，待考察期满，再根据具体情况决定是否起诉的制度。对于未成年人附条件不起诉，如果在考验期内遵守规定，考验期满后检察机关作出不起诉决定，那么就不会产生案底。因为案底一般指犯罪记录，而不起诉意味着没有经过法院判决有罪，也就不存在犯罪记录。
即便未成年人之后因违反相关规定被撤销附条件不起诉决定，而被提起公诉并经法院判决有罪，根据法律规定，犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。所以，从保护未成年人角度出发，其犯罪记录也会受到严格保密限制。
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