什么条件下员工可以解除劳动合同？员工解除劳动合同有四种情况：协商一致，与单位平等沟通达成解除共识；提前通知，提前三十日书面通知或试用期提前三日通知；用人单位过错，如未提供劳动条件等；立即解除，单位强迫劳动或强令冒险作业危及安全时可直接解除。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、什么条件下员工可以解除劳动合同
员工可在以下条件下解除劳动合同：
1.协商一致解除：员工与用人单位协商一致，可解除劳动合同。这体现了双方的意思自治，经平等沟通达成解除的共识。
2.提前通知解除：员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位即可。这种方式给予用人单位一定时间进行工作交接和人员安排。
3.用人单位过错解除：当用人单位存在以下情形时，员工可解除劳动合同。未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为员工缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害员工权益；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；法律、行政法规规定员工可解除劳动合同的其他情形。
4.立即解除：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的，员工可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
二、个人终止劳动合同可以领失业金吗
个人终止劳动合同能否领取失业金，需分情况判断。
若个人主动终止劳动合同，一般不能领取失业金。根据规定，领取失业金要求是非因本人意愿中断就业。主动终止合同通常被视为个人意愿行为，不符合领取条件。
但存在特殊情况，若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者被迫终止劳动合同，这种情况属于非因本人意愿中断就业，在同时满足其他条件时可以领取失业金。
领取失业金还需满足已缴纳失业保险费满一定期限，以及已进行失业登记并有求职要求这两个条件。只有三个条件同时满足，才具备领取失业金的资格。
三、被公司单方面解除劳动合同可以获得的补偿有哪些呢
公司单方面解除劳动合同，员工可获得的补偿分不同情形：
1.经济补偿：若公司依据《劳动合同法》相关规定合法解除，如员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.赔偿金：若公司违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，员工工作三年，正常经济补偿为三个月工资，违法解除时赔偿金则为六个月工资。
3.代通知金：公司在特定情形下解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知员工的，应额外支付员工一个月工资作为代通知金，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作等情况。
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