员工无故被公司开除是否可以赔偿？员工无故被公司开除可获赔偿。公司无正当理由解约属违法，员工有两种维权选择，可要求继续履行合同或获赔偿金。经济补偿按工作年限算，可先协商，不成可投诉或仲裁。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工无故被公司开除是否可以赔偿
员工无故被公司开除，一般可以获得赔偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司若无正当理由解除与员工的劳动合同，属于违法解除。此时，员工有两种维权选择。其一，要求公司继续履行劳动合同。若员工希望维持劳动关系，可通过法律途径要求公司恢复其工作岗位，继续履行原劳动合同。其二，若员工不要求继续履行合同或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工遇到无故被开除的情况，可先与公司协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、公司超过十年的老员工裁员怎么补偿
公司裁减超过十年的老员工，补偿方式需依具体情形而定。
若公司合法裁员，依据《劳动合同法》，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。对于超过十年的老员工，公司需支付至少十个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司违法裁员，老员工有权要求继续履行劳动合同。若老员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是说，超过十年的老员工，公司可能需支付二十个月工资作为赔偿金。
需注意，若老员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、分公司解散员工不愿去总公司有赔偿吗
分公司解散，员工不愿去总公司，通常是有赔偿的。
分公司不具备独立法人资格，其民事责任由公司承担。分公司解散属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。当用人单位与劳动者就变更工作地点（去总公司）未能达成一致时，用人单位可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，若用人单位提供证据证明去总公司工作对员工来说工作条件、劳动报酬等并未降低，且提供了诸如交通补贴等便利措施以降低对员工的不利影响，员工仍无故拒绝前往，用人单位可能无需支付经济补偿。
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