在一家公司上班没有签劳动合同能起诉老板吗？在公司上班未签劳动合同，劳动者可起诉老板，但要先经过劳动仲裁。用人单位未签合同应支付双倍工资。劳动者维权需收集证据申请仲裁，对结果不服可起诉，且要注意仲裁时效，按法定程序维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、在一家公司上班没有签劳动合同能起诉老板吗
在公司上班未签劳动合同，劳动者能起诉老板，但通常需先经过劳动仲裁前置程序。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，未签劳动合同，劳动者有权利要求相应赔偿。
劳动者若要维权，可收集相关证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与用人单位存在劳动关系。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额。
若对仲裁结果不服，才可以向人民法院提起诉讼。需要注意，申请劳动仲裁是有仲裁时效的，要及时主张权利。总之，未签劳动合同劳动者有途径维护自身权益，但要按法定程序进行。
二、民办非企业单位如果不签劳动合同属于犯法吗
民办非企业单位不签劳动合同属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。这表明民办非企业单位和劳动者之间的劳动关系受该法约束。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若民办非企业单位不签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者遇到民办非企业单位不签劳动合同的情况，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、第三次签劳动合同单位不给签无固定期是否犯法
第三次签劳动合同时，单位不给签无固定期限劳动合同可能涉嫌违法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，若满足连续订立两次固定期限合同等条件，劳动者提出签订无固定期限劳动合同，单位拒绝的话，违反法律规定。
不过，若存在特殊情况，如劳动者出现严重违反用人单位规章制度、因自身原因不能胜任工作等《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，单位可以不签订无固定期限劳动合同。
若单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位依法签订无固定期限劳动合同，并可主张相应赔偿。
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