劳动法错误认识怎么赔偿？劳动者因用人单位对劳动法错误认识权益受损，赔偿依具体情形而定。如未签合同、拖欠工资、违法解约、未享带薪年假等，各有赔偿标准。劳动者可先协商，不成可投诉或申请仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法错误认识怎么赔偿
若劳动者因用人单位对劳动法存在错误认识，致使自身权益受损，赔偿需根据具体情形判断。
若用人单位错误认识导致未签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应向劳动者每月支付二倍工资。若错误认识造成拖欠工资，需在规定时间内全额支付，还可能要加付赔偿金，通常为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
若用人单位因错误认识违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若错误认识使劳动者未享受带薪年休假，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、劳动合同归于无效合同吗
劳动合同不一定归于无效合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，以下情形的劳动合同无效或部分无效：
1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同。比如用人单位故意隐瞒工作危险，劳动者基于错误认识签订合同。
2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。像合同中规定用人单位可不支付加班费，此条款排除了劳动者获取报酬权利，属无效。
3.违反法律、行政法规强制性规定。例如合同约定的工作时间严重超过法定标准。
劳动合同是否无效，需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。若合同部分无效，不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。报酬数额，参照本单位相同或相近岗位劳动者劳动报酬确定。
三、请事假劳动法怎么规定的
劳动法对事假并无明确细致规定，一般交由用人单位通过规章制度自主管理。
从程序方面看，员工需提前向单位提出申请，说明请假原因、时长等，获批准后按规定休假。若紧急情况无法提前申请，应及时告知单位并补办手续。
在薪资支付上，员工请事假期间，用人单位可不支付工资。因为事假是员工因个人事务请假，并非法定带薪假期。例如员工本月正常出勤，仅请了几天事假，单位会按照实际出勤天数计算工资，扣除事假期间工资。
单位在制定事假管理规定时，应遵循法律法规，内容要合理且程序合法。不能通过不合理规定限制员工正常请假权利，也不能在员工依法请事假后随意解除劳动合同。若员工与单位就事假问题产生纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
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