老板拖欠工资可以扣人吗？老板拖欠工资，劳动者不能扣人，扣人涉嫌非法拘禁，会构成犯罪。劳动者可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉，应选合法方式追讨工资。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、老板拖欠工资可以扣人吗
老板拖欠工资，劳动者不可以扣人。
从法律层面来看，扣人行为涉嫌非法拘禁。依据我国刑法规定，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，构成非法拘禁罪。即便老板存在拖欠工资的违法行为，劳动者也不能通过限制其人身自由的方式来解决问题。
劳动者遇到老板拖欠工资，可通过合法途径维权。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。二是申请劳动仲裁，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动仲裁机构提出申请，通过仲裁裁决要求老板支付工资。三是若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。
总之，以扣人方式应对老板拖欠工资不仅无法有效解决问题，还会让劳动者陷入违法困境，应选择合法途径追讨工资。
二、拖欠工资算不算证据
拖欠工资本身不算证据，但能证明拖欠工资这一事实的材料可作为证据。以下是常见可证明拖欠工资的证据类型：
1. 劳动合同：明确双方权利义务，能证明劳动关系存在及工资约定。
2. 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，能直接体现工资发放情况，包括金额、时间。
3. 考勤记录：可证明劳动者工作时间，作为计算工资依据，证明是否存在加班等情况。
4. 工作证、服务证等证明身份的证件：可证明与用人单位存在劳动关系。
5. 其他劳动者证言：同事证言能从侧面证明拖欠工资事实。
6. 聊天记录、电子邮件：与用人单位沟通工资事宜的记录，可证明双方就工资问题交流情况。
劳动者要增强证据意识，在发生拖欠工资情况时，及时收集保存证据，维护自身合法权益。
三、涂鸦拖欠工资犯法吗
涂鸦公司拖欠工资属于违法行为。根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：其一，与用人单位协商，要求其及时支付工资；其二，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；其三，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁定要求单位支付拖欠工资；其四，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
此外，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。
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