辞退职工如何赔付？辞退职工赔付依具体情形定。合法解除通常无赔偿但可能有经济补偿，违法解除则需二倍支付赔偿金。用人单位有法定过错劳动者主动解除也有补偿。劳动者要收集证据，协商不成可通过仲裁或诉讼维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退职工如何赔付
辞退职工的赔付需依据具体情形而定。若用人单位合法解除劳动合同，通常无需支付赔偿，但可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，正常解除合同经济补偿为3×5000 = 15000元；若违法解除，则需支付赔偿金15000×2 = 30000元。
此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定过错情形，劳动者主动解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿。
劳动者遭遇辞退时，应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以维护自身合法权益。若与用人单位就赔付问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
二、公司辞退我合法吗
公司辞退是否合法需依据具体情形判断。若公司有充分证据证明你存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错行为，依据《劳动合同法》相关规定，公司辞退你可能合法。
但若是公司无正当理由随意解除劳动合同，比如以经济性裁员为由但不符合法定裁员条件，或者无任何合理原因直接辞退，那就是违法的。在此情况下，你可要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若不想继续在该公司工作，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
建议你先明确公司辞退你的理由，再结合自身实际情况，通过与公司协商、劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
三、因病辞退如何处理
若劳动者因病被辞退，可按以下步骤处理：
首先，确认用人单位辞退行为是否合法。根据法律规定，劳动者患病在规定医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。所以要查看自身是否处于医疗期，以及用人单位辞退程序是否合规。
其次，若用人单位违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若不想继续履行或劳动合同已无法继续履行，可主张用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
再者，劳动者需收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、病假条、辞退通知、工资条、工作证等，以证明自己的权益受到侵害及自身情况。
最后，与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在整个过程中，要遵循法定程序，确保自身权益得到有效保障。
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