拖欠工资能上诉法院吗？拖欠工资一般要先经过劳动仲裁程序。劳动争议实行仲裁前置，劳动者可向仲裁委申请仲裁。若对结果不服，可向法院起诉。若用人单位出具工资欠条且无其他争议，可直接凭欠条起诉。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资能上诉法院吗
拖欠工资可以向法院起诉，但通常需要先经过劳动仲裁程序。
根据法律规定，劳动争议案件实行仲裁前置，即发生劳动争议后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者遭遇用人单位拖欠工资，可向劳动仲裁委提出仲裁申请，要求单位支付拖欠工资。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。
若劳动者对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起规定期限内向人民法院提起诉讼。另外，若用人单位拖欠工资，且向劳动者出具了工资欠条，同时不涉及其他劳动争议，劳动者可直接凭工资欠条向人民法院起诉，按照普通民事纠纷处理。
因此，拖欠工资一般需先仲裁，对仲裁结果不满意再起诉至法院；有工资欠条且无其他劳动争议的，可直接起诉。
二、拖欠工资可以拿吗
拖欠的工资劳动者当然可以拿。根据我国法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
若用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者可通过以下途径维护自身权益来拿回工资：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；三是申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
此外，用人单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同的，用人单位还应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，劳动者有权拿回被拖欠的工资。
三、怎样撤销拖欠工资诉求
撤销拖欠工资诉求，需根据不同处理阶段采取相应方式：
1. 协商阶段：若与用人单位处于自行协商阶段，直接告知单位不想再追究拖欠工资问题，双方达成一致即可。
2. 劳动监察投诉：若已向劳动监察部门投诉，需提交书面撤销投诉申请，说明撤销原因，递交给劳动监察机构。经审核符合规定，劳动监察部门会撤销案件。
3. 劳动仲裁：若已申请劳动仲裁，要向仲裁委提交撤回仲裁申请。该申请需明确申请人信息、仲裁案件编号、撤回请求及理由等内容。仲裁委批准后，仲裁程序终结。
4. 法院诉讼：如果已起诉到法院，要向法院提交撤诉申请书。由法院审查是否准许撤诉。法院裁定准许的，诉讼程序结束。
撤销诉求前要考虑清楚，确保自身权益不受损害。如有疑问，可咨询专业法律人士。
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