离职了公司不给合同？离职时公司不给合同做法不妥，劳动合同是劳动关系重要凭证，劳动者有权持有。可先与公司沟通要求提供，无果则向当地劳动监察部门投诉，需提供工作证据，也可申请劳动仲裁，准备证据维护自身合法权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、离职了公司不给合同
离职时公司不给合同，这种情况公司的做法是不妥当的。劳动合同是劳动者与用人单位劳动关系的重要凭证，劳动者有权持有一份。
首先，你可以尝试与公司进行沟通，明确告知其你需要劳动合同，要求公司按照法律规定提供。说明劳动合同对自身权益保障的重要性，如涉及劳动报酬、工作时间、福利待遇等内容都基于合同约定。
若沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。你需提供相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等能证明你在该公司工作过的材料，以便劳动监察部门核实情况并责令公司改正，依法提供劳动合同给你。
此外，你也可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，仲裁机构会审查公司不提供合同的行为是否违法，并根据具体情况要求公司提供合同或给予相应补偿。你要准备好充分的证据来支持自己的诉求，以维护自身合法权益。
二、签了15天合同离职
若已签订为期15天的合同，离职需视具体情况而定。
若在试用期内，根据劳动合同法规定，劳动者在试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只需提前三日告知用人单位，期满即可离职。
若已过试用期，正常情况下应遵循合同约定及劳动法相关规定。若合同未约定离职事宜，应提前以合理方式通知用人单位。若擅自离职，可能需承担违约责任，比如赔偿因离职给用人单位造成的直接经济损失等。
用人单位可能会以未提前通知等为由，扣除一定工资等。但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知，且用人单位还需支付经济补偿。所以，离职时需准确判断自身及用人单位的情况，依法依规处理，避免引发不必要的法律纠纷。
三、保安合同到期了离职
保安合同到期离职，一般遵循以下程序。首先，应提前向用人单位提出书面的离职申请，明确表达合同到期后不再续签的意愿，申请中注明离职日期等关键信息。
其次，用人单位会按照合同约定及相关规定，对离职人员进行工作交接的安排。交接内容通常包括保安工作区域内的设备、物资、工作记录等。离职人员需积极配合，确保交接工作准确、完整、及时。
再者，办理离职手续。这可能涉及归还用人单位发放的制服、工具等物品，结算工资、加班费、奖金等劳动报酬，以及处理社保、公积金等相关事宜。
最后，领取离职证明。离职证明是劳动者已与原单位解除劳动关系的重要凭证，对于后续求职等活动具有重要意义。
在整个离职过程中，劳动者要注意自身权益的维护。若发现用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，可通过合法途径如劳动监察部门投诉、劳动仲裁等方式解决。同时，要确保离职手续办理完毕，避免给自己带来不必要的法律风险。
以上是关于离职了公司不给合同的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
