在工厂上班受伤了老板管吗合法吗？工厂上班受伤，老板是否负责及合法与否分情况。符合工伤认定情形，老板有责任管，应申请认定，未缴保险要担费用；不符合认定条件，老板一般无义务，但可能人道帮助。不合规时员工可维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、在工厂上班受伤了老板管吗合法吗
在工厂上班受伤，老板是否负责及是否合法需分情况来看。
如果是符合工伤认定情形的，老板有责任管，这也是合法要求。根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤。在此情况下，老板应在规定时间内为员工申请工伤认定，若老板未在规定时间申请，员工或其近亲属可自行申请。认定为工伤后，员工可享受相应的工伤保险待遇，费用按规定从工伤保险基金支付；若工厂未为员工缴纳工伤保险，老板则需承担本应由工伤保险基金支付的费用。
若员工受伤不符合工伤认定条件，比如是员工自身故意行为导致受伤等，老板一般无法律义务承担责任。但从人道角度，老板可能会给予一定帮助。
所以，在符合工伤情形时老板不管是不合法的，员工可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
二、公司换老板换法人会有赔偿吗
公司换老板和法定代表人，一般情况下员工没有赔偿。
公司的所有权变更和法定代表人更换，属于公司内部的人事和组织架构调整，并不影响劳动合同的履行。根据法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的效力，劳动合同应当继续履行。
不过，如果公司因为换老板换法人而与员工协商一致解除劳动合同，那么公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若公司以换老板换法人为由，采取不合理手段，如降低员工工资、调整工作岗位等方式，迫使员工主动离职，员工可以主张相应的赔偿。
三、工地老板赖账怎么办
工地老板赖账，劳动者可通过以下途径维权：
第一，收集证据。要收集能证明在工地工作及老板欠薪的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言、与老板的沟通记录（微信聊天、电话录音等），这些证据能确定劳动关系和欠薪事实。
第二，与老板协商。直接和老板沟通，明确表达要求支付工资的诉求，了解其赖账原因。若老板确实有资金困难，可协商支付期限和方式，达成一致后签订书面协议。
第三，向相关部门投诉。协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令老板支付工资。投诉时需携带收集好的证据材料，并详细说明情况。
第四，申请劳动仲裁。如劳动监察部门处理后仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，仲裁结果具有法律效力。需提交仲裁申请书及相关证据，按法定程序进行审理。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决强制老板支付工资。
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