中介介绍合同工资怎么发？中介介绍的合同工资发放方式依合同约定。若中介仅为介绍方，工资多由用人单位直接银行转账发放，按月支付，遇节假日提前；若中介代发，用人单位先给中介，劳动者要留意其信誉及审查合同保权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、中介介绍合同工资怎么发
中介介绍的合同工资发放方式通常依据具体合同约定。
若中介仅作为介绍方，工资一般由用人单位直接发放给劳动者。发放形式多为银行转账，用人单位会在固定日期将工资打入劳动者指定银行账户，这种方式方便快捷，且有转账记录可查。也有少数情况采用现金发放，不过需劳动者签字确认领取金额。
工资发放周期常见为按月支付，确保劳动者有稳定收入来源维持生活。用人单位应按照约定日期支付，遇节假日或休息日则提前在最近工作日支付。
如果中介与劳动者约定工资由中介代发，那么用人单位先将工资支付给中介，再由中介转给劳动者。在此过程中，劳动者要留意中介的信誉和支付能力，以防工资被截留或拖欠。同时，劳动者要仔细审查合同条款，明确工资数额、发放时间、方式及违约责任等内容，以保障自身合法权益。
二、跟中介签的合同谁发工资
跟中介签合同后由谁发工资，需依据合同具体约定判断。通常存在两种情况。
若签订的是劳务派遣合同，中介作为用人单位，应按照合同约定向劳动者发放工资。在这种模式下，中介将劳动者派遣至用工单位工作，中介承担支付工资、缴纳社保等用人单位的义务，用工单位则向中介支付服务费用。
若合同约定中介仅为介绍工作，劳动者与实际用人单位建立劳动关系，那么工资应由实际用人单位发放。中介的职责是促成劳动者与用人单位的合作，自身不承担支付工资的责任。
在实际操作中，若对工资发放主体存在疑问，劳动者可查看合同条款以明确约定。若合同未明确规定，可与中介及实际用人单位沟通确定。若发生工资发放纠纷，劳动者可收集能证明劳动关系及工资约定的证据，通过协商、调解或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
三、跟中介没签合同有工资吗
与中介没签合同也可能有工资。根据法律规定，劳动关系的建立不以签订书面劳动合同为唯一判定标准。只要劳动者能证明与中介存在事实劳动关系，付出了劳动，就有权获得相应工资。
证明事实劳动关系可从多方面入手。比如工作证、服务证等能证明身份的证件；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
若中介以未签合同为由拒付工资，劳动者可先与中介协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令中介支付工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求中介支付工资及未签订书面劳动合同的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签订的情况）。
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