劳动仲裁会不会拖很久？劳动仲裁时长因案而异。事实清楚等的简易程序案受理后四十五日内结束，复杂的普通程序案六十日内结束，还可延长。当事人提交证据及双方配合度等会影响时长。为缩时，双方应备好证据、配合仲裁，正常情况不会无限期拖延。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁会不会拖很久
劳动仲裁所需时长因具体案件情况而异。一般而言，如果案件事实清楚、权利义务关系明确且争议不大，按照简易程序处理，可能在受理后的四十五日内结束。但要是案件较为复杂，需按照普通程序进行审理，则会在受理后的六十日内结束，如有需要还可延长。
劳动仲裁程序中，诸多因素会影响审理时长。例如，当事人提交证据的完整性与及时性，若证据不足或需补充，会导致程序推进受阻。另外，双方是否积极配合仲裁活动也很关键，若一方故意拖延、不按时参加庭审等，都会延长整个过程。
为尽量缩短劳动仲裁时间，劳动者或用人单位应提前准备好充分且有效的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，清晰准确地阐述诉求和事实经过。同时，积极配合仲裁机构安排，按时参加庭审等活动。总体来说，正常情况下劳动仲裁不会无限期拖延，但具体时长仍取决于案件的实际状况。
二、劳动仲裁会划分责任吗
劳动仲裁会划分责任。
在劳动争议案件中，仲裁机构会依据双方提供的证据及相关事实，对双方责任进行判定。例如，若因用人单位未依法提供劳动保护导致劳动者受伤，用人单位将承担主要责任；若劳动者严重违反用人单位规章制度给单位造成损失，劳动者需承担相应责任。
划分责任时，会综合考量多方面因素。如劳动合同约定，若合同对双方权利义务有明确界定，会依约确定责任。工作过程中的具体行为，包括双方的履职情况、是否存在过错行为等。法律法规的规定，这是划分责任的重要依据，确保责任划分符合法律要求。
责任划分结果会影响仲裁裁决。承担主要责任一方可能需承担更多赔偿责任或履行更多义务，如支付经济补偿、赔偿损失、恢复劳动关系等。明确责任有利于合理解决劳动纠纷，维护双方合法权益，促使双方在今后的劳动关系中依法行事。
三、劳动仲裁会转为企业吗
劳动仲裁不会转为企业。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
劳动争议仲裁委员会是依法设立的，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的组织，负责处理劳动争议案件。其职责是公正、及时地解决劳动纠纷，维护当事人合法权益。
劳动仲裁是一种法律程序，旨在解决劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的争议，与企业本身性质不同。企业是从事生产、经营等经济活动的组织。劳动仲裁的主体是劳动争议双方当事人及仲裁机构，并非企业。它依据相关劳动法律法规，对争议进行审查判断并作出裁决，以平衡劳动关系双方利益，保障劳动法律的正确实施。所以不存在劳动仲裁转为企业这种情况。
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