职工请病假需要什么证明？职工请病假要具备正规医疗机构证明，包括盖公章的诊断证明书，写明病情等；详细病历；有的情况还需休假建议。要及时提交完整材料，单位有权核实，职工请病假期间需遵循单位病假管理规定流程。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、职工请病假需要什么证明
职工请病假通常需要具备正规医疗机构出具的证明。
一般来说，需有医院的诊断证明书。该证明书应清晰写明职工的病情诊断，如患有何种疾病、病情严重程度等。诊断证明书需加盖医院的公章，以确保其真实性和有效性。
病历也是重要的证明材料。病历应详细记录职工的就医过程，包括症状表现、检查结果、治疗方案等。它能为病情的诊断和后续的病假时长判断提供更全面的依据。
有些情况下，可能还需要医院出具的休假建议。比如建议职工休息的具体天数，这有助于单位准确掌握职工的病假时间。
职工应及时向单位提交上述完整的病假证明材料，以便单位按照规定进行病假审批和相关处理。单位有权要求职工补充或提供进一步的证明材料以核实病假的真实性。同时，职工在请病假期间也应遵循单位关于病假管理的各项规定和流程。
二、职工社保必须交满多少年
职工社保的缴纳年限要求因险种而异。养老保险方面，一般需累计缴费满15年，达到法定退休年龄时可按月领取养老金。医疗保险的缴纳年限各地规定不同，比如有些地区要求男性缴纳满25年，女性缴纳满20年，退休后可享受医保待遇；部分地区则以实际缴费年限和视同缴费年限之和来确定，实际缴费一般需满一定年限，如10年或15年等。失业保险缴费满1年，非因本人意愿中断就业且已办理失业登记并有求职要求的，可领取失业保险金。工伤保险和生育保险通常要求在职工在职期间持续缴纳，以保障相应权益，其中生育保险在生育或实施计划生育手术时需满足一定缴费时长条件，方可享受生育津贴、生育医疗费用等待遇，具体时长各地规定有别。总之，职工应按时足额缴纳社保，以确保在退休、生病、失业等情况下能依法享受相应保障。
三、职工社保和个人社保区别
职工社保与个人社保存在多方面区别。
参保主体上，职工社保由用人单位和职工共同缴纳；个人社保则是无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险、职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员自行缴纳。
险种覆盖范围，职工社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；个人社保通常只有养老保险和医疗保险，部分地区可参加失业保险。
缴费比例方面，职工社保缴费比例由单位和个人按规定分担，总体比例较高；个人社保缴费比例全部由个人承担，缴费基数可选范围相对较窄，但也有不同档次供选择。
享受待遇上，职工社保待遇更全面，养老金待遇相对较高，医疗报销比例和范围也更优；个人社保在达到规定条件时，同样可享受养老、医疗等基本保障，但保障水平可能稍低。
在养老金领取条件上，职工社保需达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限；个人社保一般也遵循相同条件，但在具体计算和认定上可能存在差异。
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