和机构签了合同违约金怎么算的？违约金计算方式取决于合同约定和法律规定。合同有明确条款按约定算，无约定或不明确按法律由违约方赔偿对方损失，违约金过高或过低时当事人可请求调整。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、和机构签了合同违约金怎么算的
违约金的计算方式通常取决于合同的约定以及相关法律规定。
如果合同中有明确的违约金条款，那么一般按照合同约定来计算。例如，合同可能约定按照合同总金额的一定比例（如10%）作为违约金；或者规定以未履行部分的金额为基础，按照某个比率计算违约金。
如果合同中没有约定违约金或者约定不明确，根据法律规定，违约方应当赔偿因违约给对方造成的损失。损失包括直接损失和可得利益损失。直接损失比较容易确定，例如为履行合同已经支出的费用等；可得利益损失则相对复杂，需要根据合同的性质、履行情况等综合判断。
另外，违约金如果过高或者过低，当事人可以请求法院或者仲裁机构予以适当调整。过高是指违约金明显超出实际损失的30%，过低则是指违约金远低于实际造成的损失。
二、和机构签了合同违约金怎么算
违约金的计算方式通常依据合同约定。如果合同明确规定了违约金的具体数额或者计算方法，那么就按照合同执行。
如果合同约定的违约金过高或过低，在诉讼过程中，法院或仲裁机构可能会进行调整。一般来说，违约金以不超过实际损失的百分之三十为合理范围。例如，因违约给对方造成10万元损失，违约金在7万到13万之间可能被视为合理。
另外，若合同没有约定违约金，但一方违约给对方造成了损失，受损害方可以要求违约方赔偿损失，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
三、和公司签合同有违约金吗
在和公司签订的合同中可能存在违约金条款。
（一）如果是劳动合同。一般情况下，只有在以下几种法定情形才会涉及违约金：
1. 服务期约定。公司为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
（二）如果是普通的民事合同，比如买卖合同、服务合同等，双方当事人可以根据自愿原则，在合同中约定违约金条款，以保障合同的履行。如果一方违约，另一方可以按照合同约定要求违约方支付违约金。当然，如果违约金过高或者过低，当事人可以请求法院或者仲裁机构予以适当调整。
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