克扣工资怎么投诉？克扣工资可通过四种途径投诉：向劳动行政部门投诉，前往当地劳动监察大队提交材料；拨打12333说明情况；申请劳动仲裁，向当地仲裁委提交申请和证据；向所在单位工会反映，由工会协商维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、克扣工资怎么投诉
克扣工资可通过以下途径投诉：
1. 向劳动行政部门投诉：劳动者可前往当地劳动监察大队，以书面或口头形式提交投诉材料。需提供本人身份证明、与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以及用人单位克扣工资的相关证据。劳动监察大队会依法对用人单位进行调查，查证属实后责令其支付克扣的工资。
2. 拨打12333投诉：这是全国统一的劳动保障公益服务专用号码，能提供政策咨询、信息查询、投诉举报等服务。按照语音提示选择相应服务，向工作人员说明情况，提供必要信息后，相关部门会跟进处理。
3. 申请劳动仲裁：若不愿通过劳动监察投诉，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。
4. 向工会组织反映：所在单位有工会的，可向工会反映情况，工会会代表劳动者与用人单位协商，维护劳动者合法权益。
二、学校乱扣工资可以投诉吗
学校乱扣工资，劳动者可以投诉。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。学校若无正当理由乱扣工资，属于违法行为。
劳动者可通过以下途径维权：
1. 向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对于学校乱扣工资的行为，其可责令学校支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
2. 向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。若与学校协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序，仲裁裁决具有法律效力。
3. 向人民法院提起诉讼。若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、老婆请假扣工资合法吗
老婆请假扣工资是否合法需分情况判断。
若老婆请的是事假，用人单位扣除请假期间的工资一般合法。因为事假期间员工未提供劳动，单位无需支付该时段工资，具体扣除方式按公司合法制定的规章制度执行。
要是请的是病假，用人单位不能随意全额扣发工资。根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，用人单位应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
如果请的是婚假、产假、陪产假、丧假等法定带薪假，用人单位扣工资不合法。这些假期是法律赋予劳动者的权益，员工依法享受期间，用人单位应正常支付工资。
总之，判断老婆请假扣工资是否合法，要先明确请假类型，再结合法律规定和单位规章制度来确定。若认为单位扣工资不合法，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。
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