公司放假辞退违法吗？公司放假辞退员工是否违法要看情况。因经营困难等停工停产放假，一个工资支付周期内正常付薪，超周期按规定处理，期间不得随意辞退，否则违法要付赔偿金。无故放假辞退也违法，劳动者可通过多种方式维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司放假辞退违法吗
公司因放假而辞退员工是否违法，需视具体情况而定。
若公司因经营困难等客观原因导致停工停产而放假，且在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，一般是发放基本生活费。在此期间，公司不得随意辞退员工，否则属于违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若公司并非因上述合理原因放假，而是无故放假并辞退员工，同样属于违法解除劳动合同，应承担相应法律责任，支付赔偿金等。劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
二、进厂被辞退怎么举报
若进厂后遭遇被辞退的情况，可按以下方式举报：首先，明确自身权益是否确实受到侵害。若用人单位无正当合法理由辞退，便属于违法解除劳动合同。可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据能有力支持举报诉求。其次，可向当地劳动监察部门举报。准备好书面材料，写明用人单位基本信息、自己的工作情况、被辞退经过及诉求，前往劳动监察部门提交，他们会依法进行调查处理。再者，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及证据，通过仲裁程序来维护自身合法权益。仲裁委经审理后，会根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在整个举报过程中，要保持冷静，依法依规主张权利，以有效维护自身的合法劳动权益。
三、盗窃未遂可以辞退吗
盗窃未遂是否可以辞退，需视具体情况而定。
从法律角度看，若员工盗窃未遂行为严重违反用人单位规章制度，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。比如单位明确规定员工不得有任何盗窃行为，该员工的盗窃未遂行为就构成严重违纪，单位辞退具有合法性。
但如果用人单位的规章制度未明确将盗窃未遂纳入严重违纪范畴，或者没有相应完善且合理的规章制度，那么随意辞退员工可能面临法律风险。用人单位需有充分证据证明员工盗窃未遂行为给单位造成重大损害或对单位秩序产生严重不良影响，否则其辞退决定可能被认定为违法解除劳动合同。
在实际操作中，用人单位应先对员工盗窃未遂事件进行调查核实，固定相关证据，再依据合法有效的规章制度来决定是否辞退员工。若存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，由劳动争议仲裁机构或法院判定辞退行为是否合法。
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