公司能以迟到辞退吗？公司能否因迟到辞退员工要看具体情况。若规章制度规定迟到属严重违纪且制定程序合法、已公示告知员工，公司有可能辞退。但要证明员工知晓规定，辞退程序也得合法，否则员工可通过仲裁或诉讼维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司能以迟到辞退吗
公司能否以迟到为由辞退员工，需视具体情况而定。
首先，若公司的规章制度明确规定迟到属于严重违反公司纪律的行为，且该规章制度制定程序合法，已向员工公示或告知，那么公司有可能依据此规定辞退迟到员工。比如，规章制度中明确连续三个月迟到累计达到一定次数，即构成严重违纪，公司可解除劳动合同。
其次，即便规章制度有相关规定，公司还需证明员工知晓该规定，否则可能面临法律风险。例如，公司需提供员工签收规章制度的记录等证据。
再者，辞退员工的程序也必须合法合规。公司应提前通知工会，并将辞退理由通知员工本人，听取员工的陈述和申辩等。
总之，公司不能随意以迟到为由辞退员工，必须满足规章制度合法有效、员工知晓且辞退程序合法等条件，否则员工有权通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。
二、医生有病可以辞退吗
医生患病是否可以辞退需视具体情况而定。
若医生患病，在规定的医疗期内，用人单位一般不得辞退。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
但如果医疗期满后，医生不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
另外，若医生患病存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形，用人单位则有权依法辞退，无需考虑医疗期等因素。
总之，用人单位不能随意辞退患病的医生，需遵循相关法律法规及法定程序，以确保辞退行为合法合规。
三、被辞退员工怎样维权
被辞退员工可通过以下方式维权：首先，需确认辞退原因是否合法。若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。其次，应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及辞退事实。再者，可与用人单位进行协商，要求合理补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。还可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付相应的经济补偿、赔偿金等。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。总之，被辞退员工要积极运用法律武器，维护自身的合法权益。
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