公司没有员工合法吗？一个公司内，即便仅有法定代表人而无其他正式雇员，也是被允许存在的情况。但是，如果法定代表人被视为公司的员工，那么就必须为其发放相应的工资。公司亦可选择将法定代表人排除在员工范围之外。尽管一个公司内可能并不存在任何形式的员工，但每个月都需要向税务部门进行申报，即使申报中的工资支出项为零。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司没有员工合法吗
在公司正式成立之后，其经营过程中没有雇员存在也是完全可以接受且合法的。
企业可以仅仅设立法定代表人而不配置其他任何一名员工。
即使将法定代表人视为公司雇员，他们同样需要领取薪资。
我们完全有权利决定是否将法定代表人纳入公司员工的范畴，在此情况下，公司即使没有其他员工存在，每个月仍然必须按照规定进行税务申报，即便申报的薪资支出为零。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、公司没有口头或书面通知员工，是否可以起诉公司
当公司选择辞退雇员而未给予正式的辞退通知书时，被解雇的员工有权要求雇主提供相关文件，或向当地劳动监察大队提出投诉。
以下是一些可能适用的建议：
1.对于员工严重违纪行为的认定，必须以合法且有效的规章制度为基础。
这些规章制度是雇主辞退违规员工的关键依据。
只有经过民主程序制定，符合国家法律、行政法规及政策性规定，并且已向全体员工公布的规章制度，方能作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
雇主必须确保其规章制度具有合法有效性，以便将其作为评判员工是否严重违纪的客观标准。
2.规章制度只有在公开披露后，方可对员工产生法律约束力。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
”若雇主无法证明规章制度已得到公开披露或已向员工告知，则该规章制度不得作为辞退员工的依据。
雇主务必将合法有效的规章制度公之于众或告知员工，以便将其作为评判员工是否严重违纪的客观标准。
3.雇主必须有充分的证据来证明员工严重违反了规章制度。
如果雇主未能妥善收集和保存能够证明员工严重违反规章制度的证据，即使员工确实存在严重违纪行为，但在劳动争议中雇主无法出示证据，就会面临败诉风险。
在员工出现严重违反规章制度的情况下，雇主应及时采取措施进行取证。
实践中，要求员工提交书面的检讨、解释、说明或承诺，并予以存档备案，这是最为有效且便捷的方式。
4.雇主在执行辞退程序时，必须遵守通知工会和当事人的法定程序。
并非所有的公司在辞退员工时均需支付经济补偿金，若因员工个人原因导致公司遭受重大损失，公司不仅可以直接解除与员工的劳动合同，还可以要求员工承担相应的经济赔偿责任。
每一项决策都需要根据具体情况进行综合评估和判断。
三、公司没有给员工买社保可以索赔吗
公司没有给员工买社保，员工可以索赔。
从法律层面看，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务。《社会保险法》等相关法律法规明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
员工索赔途径如下：
其一，可与公司协商，要求其补缴社保。若公司同意并及时补缴，问题可妥善解决。
其二，若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察有权责令公司限期改正，补缴社保费用。
其三，员工还可通过劳动仲裁要求公司赔偿因未缴纳社保所造成的损失，如无法享受医保待遇导致的医疗费用损失等。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
在实际操作中，员工要注意收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以保障自身合法权益。
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