劳动仲裁受理多久的案子？劳动仲裁受理的案子一般在当事人知道或应知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁时效为一年。不过有特殊情况，如时效中断会重新计算，时效中止原因消除后继续计算，劳动关系存续因欠薪争议不受一年限制，终止则需一年内提出。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁受理多久的案子
劳动仲裁受理的案子一般是在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出的案件。
按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在这一年内提出的劳动纠纷案件，劳动仲裁机构通常会予以受理。
不过，存在特殊情况。如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、劳动仲裁不服上诉要多久
劳动仲裁不服上诉至法院，不同程序的审理期限有别。
若上诉至基层人民法院，适用简易程序审理的，应当在立案之日起三个月内审结。该程序通常适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单民事案件。
适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。如有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
若对一审判决不服而上诉至中级人民法院，二审法院应当在第二审立案之日起三个月内审结。如有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。对于裁定上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。
审理期限会因案件复杂程度、证据情况等因素而有所不同，实际的审结时间存在一定的不确定性。
三、走劳动仲裁一定会赔钱吗
走劳动仲裁并不一定意味着用人单位必然赔钱。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，仲裁委将依据事实和法律规定进行公正裁决。
若劳动者提出的诉求有充分证据支撑，且符合法律规定，比如用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保、违法解除劳动合同等情形，仲裁委可能裁决用人单位支付相应的赔偿或补偿，包括工资差额、经济补偿金、赔偿金等。
然而，如果劳动者的主张缺乏事实依据或不符合法律规定，比如未能证明加班事实、自身违反公司合法规章制度导致解除劳动合同等，仲裁委可能驳回劳动者的请求，用人单位无需赔钱。
同理，若用人单位提出反请求，也需有证据和法律依据支持，否则也可能得不到仲裁委支持。总之，劳动仲裁的结果取决于双方提交的证据以及是否符合法律规定，并非一定会导致用人单位赔钱。
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