我交了全款报班没签合同能退回吗？交全款报班未签合同，费用能否退回视情况而定。机构违约或消费者基于重大误解报名，退款可能性大；不存在上述情况退款较复杂，消费者违约机构可能扣费。消费者可先协商，协商不成可投诉或诉讼。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、我交了全款报班没签合同能退回吗
交全款报班却未签合同，费用能否退回需视具体情况而定。
若存在以下情形，退款可能性较大：一是机构存在违约行为，比如未按承诺提供课程服务，像宣传时声称配备资深教师授课，实际授课教师资质不符；或者擅自变更上课时间、地点等重要安排，严重影响学习，这种情况下消费者有权要求退款。二是基于重大误解报名，例如消费者以为课程包含特定内容和服务才报名，但实际并非如此，也可主张退款。
若不存在上述情况，退款相对复杂。虽未签书面合同，但已交钱且机构接收，双方事实上形成了教育培训合同关系。此时消费者单方面要求退款，属于违约，机构可能扣除一定费用后退款，扣除金额通常要合理，以弥补机构因消费者退学遭受的损失，如已安排师资、教材准备等方面的损失。
消费者可先与机构友好协商退款事宜，协商不成，可向消协等相关部门投诉，或通过诉讼解决。
二、用工超过一年没签合同怎样补偿
用工超过一年没签合同，用人单位需承担相应补偿责任。
其一，支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。而用工超过一年未签合同，满一年后的第一个月起视为已订立无固定期限劳动合同，也就不再支付这之后的双倍工资，但此前符合条件的双倍工资仍需支付。
其二，视为已订立无固定期限劳动合同。用工满一年的当日，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，用人单位应按照无固定期限劳动合同相关规定履行义务，若违法解除或终止此类合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者可通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付相应补偿。
三、三年没签合同违法吗
用人单位三年未与劳动者签合同，属于违法行为。
从法律层面来看，根据相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付未签合同期间相应的双倍工资赔偿。同时，若劳动者以用人单位未依法签订劳动合同为由解除劳动关系，还可依法主张经济补偿。劳动者可以先与用人单位协商沟通，若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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