鞋厂上班没签合同怎么赔偿？若企业未能依照法律规定与员工签署书面合同，需承担向员工支付每月两倍工资之责任。若是员工出于自身原因有意或拒绝与企业签订正式的书面劳动合同，则该条款并不适用于此类情况。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、鞋厂上班没签合同怎么赔偿
若企业未能依照法定程序同劳动者签署正式书面劳工协议，那么将会面临向劳动者支付每月双倍薪资的法律责任。
若在这过程中，我们发现是由于劳动者不自觉或拒绝与企业签署书面劳动合同而导致的，则不适用于上述条款。
自劳动者进入企业工作满一个自然月后，也就是从第二个月起，便应开始计算双倍薪资。但是，请注意，双倍薪资的支付期限最长为11个月。
二、协警没签合同怎么赔偿
若协警并未签署劳动合同，然而在实际工作中已构成了劳动合作关系，依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关法规，用人机构应依法予以相应赔偿，即以双倍工资为基数来承担赔偿责任。另外，若因未签订正式合同时导致出现其他经济损失，例如社保等福利待遇未能得到妥善保障的情况，协警同样有权利要求赔偿相应的损失款项。
三、小饭店干2年没签合同怎么赔偿
若员工在小型餐饮企业服务连续两年却未签订劳工合同，那么该员工有权主张支付11个月的双倍工资赔偿。
视实际情况，员工还有权要求给予经济补偿；通常情况下，工作满两年可得享有两个月工资的经济补偿。然而需要注意的是，应充分收集并保存相关证明材料，例如工资单据、工作记录等等，用于证实存在确实的劳动关系以及确定相应的工作年限。以便通过法律手段保障自己的权益。
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