劳动合同第一次签订几年？劳动合同首次签订期限由用人单位和劳动者协商，无法律强制规定。常见有固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限三种合同。双方应据工作性质、岗位需求确定，保障各自合法权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同第一次签订几年
劳动合同第一次签订的期限由用人单位与劳动者协商确定，并无法律强制规定。实践中，常见的有以下几种情况：
第一，固定期限劳动合同。双方可约定一年、三年等具体期限。短期合同适用于临时性、季节性工作岗位，灵活性强；长期合同能给劳动者更多工作稳定感。
第二，无固定期限劳动合同。符合特定情形时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限合同。如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。
第三，以完成一定工作任务为期限的劳动合同。适用于项目性工作，以某项工作完成作为合同终止时间。
用人单位和劳动者应根据工作性质、岗位需求等因素，协商确定首次签订劳动合同的期限，以保障双方合法权益。
二、国有企业劳动合同有几种
国有企业劳动合同主要分为三种类型。
一是固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。双方协商一致，可订立此类合同。例如约定合同期限为三年，三年期满后，若双方无续签意愿，劳动合同即终止。
二是无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定无确定终止时间。存在几种情形可订立，如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同的。
三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限。比如建筑企业让劳动者负责完成某栋大楼的建设，大楼建成，劳动合同也就履行完毕。
这三种合同各有特点和适用场景，国有企业会根据自身用工需求和劳动者情况来选择合适的合同类型。
三、药店劳动合同一般签几年
药店劳动合同的签订年限没有明确法律规定，由双方协商确定。常见的签订年限有以下几种情况：
1. 固定期限劳动合同：期限通常为 1 年、2 年、3 年或 5 年。短期合同（1 - 2 年）适合刚入职的员工，便于药店考察员工能力，员工也可了解工作环境是否合适。长期合同（3 - 5 年）适用于表现优秀、药店希望长期留用的员工，能提供相对稳定的工作环境。
2. 无固定期限劳动合同：满足特定情形，劳动者可要求签订。如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同的。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：适用于有特定项目或任务的情况，如药店进行大型装修改造期间，任务完成合同即终止。
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