劳动鉴定和工伤鉴定有什么区别？劳动鉴定和工伤鉴定区别明显。劳动鉴定针对伤病劳动者劳动能力综合评定，涵盖多种情况；申请主体多样，需资料并由专家鉴定，为岗位等调整提供依据。工伤鉴定针对工伤职工，按规定流程认定及鉴定，是享受保险待遇依据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动鉴定和工伤鉴定有什么区别
劳动鉴定和工伤鉴定存在明显区别，主要体现在以下方面：
定义和范围：劳动鉴定是对伤病劳动者劳动能力状况进行综合评定，范围涵盖因工伤、职业病、非因工伤残等导致的劳动能力鉴定。工伤鉴定专指对因工作遭受事故伤害或患职业病的职工进行工伤认定和劳动能力鉴定。
申请主体和条件：劳动鉴定申请主体可以是用人单位、工伤职工或其近亲属，也适用于非因工伤残人员。工伤鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后提出申请。
鉴定程序：劳动鉴定需提供完整病历资料等，由劳动能力鉴定委员会组织专家鉴定。工伤鉴定先由用人单位在规定时限内提出工伤认定申请，社会保险行政部门作出工伤认定决定，之后再进行劳动能力鉴定。
目的和用途：劳动鉴定目的是确定劳动者劳动能力丧失程度，为岗位调整、退休退职等提供依据。工伤鉴定目的是认定职工所受伤害是否为工伤及确定工伤等级，以此作为职工享受工伤保险待遇的依据。
二、劳动鉴定职工工伤致残等级标准
《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》是鉴定职工工伤致残等级的国家标准。该标准将工伤致残程度划分为十个等级，最重为一级，最轻为十级。
一级至四级为完全丧失劳动能力。比如极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级等情况属于一级。二级包含重度智能损伤、三肢瘫肌力3级等情形。三级有精神病性症状，经系统治疗1年后仍表现为危险或冲动行为者等。四级如中度智能损伤、单肢瘫肌力≤2级等。
五级至六级为大部分丧失劳动能力。像一侧眼球摘除并义眼植入，另眼矫正视力≥0.3属于五级；撕脱伤后头皮缺失1/5以上等为六级。
七级至十级为部分丧失劳动能力。例如一手除拇指外，其他2 - 3指（含食指）近侧指间关节离断是七级；一眼矫正视力≤0.2，另眼矫正视力≥0.5为八级；两个以上横突骨折属于九级；身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者为十级。
该标准是工伤职工进行致残等级鉴定的重要依据，可保障职工合法权益，也为工伤赔偿等提供参考。
三、劳动工伤轻伤二级一般会怎么判
劳动工伤不存在判刑问题，判刑是刑事诉讼中的处罚结果，而劳动工伤属于劳动争议和民事赔偿范畴。
在劳动工伤轻伤二级情形下，主要涉及工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿等流程。首先，职工应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，轻伤二级对应着相应的伤残等级。
赔偿方面，主要有以下项目：一是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、治疗费、药费等；二是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变；三是伤残补助金，根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金；四是若职工与用人单位解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述赔偿费用则由用人单位承担。若双方就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
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