厂里违法解除劳动合同有什么赔偿？厂里违法解除劳动合同要向劳动者支付赔偿。按规定，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限算。还说明了月工资计算方法和上限。文中举例说明赔偿算法，劳动者可协商、仲裁或诉讼维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、厂里违法解除劳动合同有什么赔偿
厂里违法解除劳动合同，需向劳动者支付相应赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在该厂工作了3年5个月，月平均工资为5000元，厂里违法解除劳动合同，应支付的赔偿金为3.5×5000×2=35000元。劳动者可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。
二、退休人员返聘可以签订劳动合同吗
退休人员返聘不可以签订劳动合同。根据法律规定，劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，而劳动者达到法定退休年龄后，其与用人单位之间的劳动关系自动终止。退休人员已不具备法律意义上的劳动者主体资格，无法再与用人单位建立劳动关系，因此不能签订劳动合同。
退休人员返聘后，与用人单位建立的是劳务关系，双方应签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。与劳动合同不同，劳务合同受民法及合同法调整，合同内容可由双方协商确定，在工作内容、报酬、医疗、劳动保护等方面的约定更加灵活。劳务关系下，双方的权利义务主要依据合同约定执行，用人单位无需为退休返聘人员缴纳社会保险等。
三、劳动合同起始日期早于签订日期合法吗
劳动合同起始日期早于签订日期通常是合法的。
劳动关系的建立以实际用工为标志。当劳动者实际开始工作，用人单位与劳动者之间的劳动关系便已成立。即便劳动合同签订的时间晚于实际用工时间，只要双方在合同中明确起始日期为实际用工之日，这种做法符合法律规定。
根据相关法律，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着允许劳动合同签订日期晚于起始日期，但要在一个月内补签。
实践中，这种情况较为常见。例如，一些新员工入职后，用人单位可能因流程、手续等原因未能立即签订劳动合同，但员工已开始工作。之后补签劳动合同时，将起始日期写为实际用工日，以明确双方权利义务的起始点。
只要劳动合同是双方真实意思表示，内容不违反法律法规，起始日期早于签订日期是合法有效的，能保障双方的合法权益。
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