能与分公司签订劳动合同吗？可以与分公司签订劳动合同，关键看其是否取得营业执照或登记证书、具备用工主体资格。分公司有营业执照或登记证书，能以自己名义签合同担责任；若无，则应由总公司签合同。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、能与分公司签订劳动合同吗
可以与分公司签订劳动合同。具体分析如下：
分公司在法律上虽不具有独立法人资格，但其在一定程度上具有相对独立的民事主体地位。如果分公司依法取得了营业执照或者登记证书，便具备了用工主体资格。在此情况下，分公司可以作为用人单位，以自己的名义与劳动者签订劳动合同，独立承担相应的民事责任。例如一些大型企业的分公司，在当地开展业务并招聘员工，依法进行登记后就能签订劳动合同。
然而，如果分公司未依法取得营业执照或者登记证书，那么它不具备用工主体资格，不能直接与劳动者签订劳动合同。这种情况下，应当由总公司作为用人单位与劳动者签订劳动合同。
总之，判断能否与分公司签订劳动合同，关键在于分公司是否取得营业执照或登记证书，具备相应的用工主体资格。
二、分公司能签劳动合同么
分公司在一定条件下可以签订劳动合同。具体分析如下：
- 有营业执照的分公司。若分公司依法取得营业执照，其具备独立的经营资格，能够以自己的名义对外开展经营活动，包括与劳动者签订劳动合同。在这种情况下，分公司作为用人单位，承担相应的劳动法律责任，如支付工资、缴纳社会保险等。
- 无营业执照的分公司。若分公司没有取得营业执照，其不具备独立的法人资格，不能作为用人单位与劳动者签订劳动合同。但如果分公司经总公司授权，以总公司名义与劳动者签订劳动合同，该劳动合同是有效的，相关法律责任由总公司承担。
总之，判断分公司能否签订劳动合同，关键在于其是否有营业执照或是否经总公司授权。劳动者在与分公司签订劳动合同时，应注意核实分公司的主体资格，以保障自身合法权益。
三、分公司是否能签订劳动合同
分公司可以签订劳动合同，但需根据具体情况分析。
一方面，若分公司依法取得营业执照或者登记证书，其具有用工主体资格。这意味着它可以作为独立的用人单位，以自己的名义与劳动者订立劳动合同，承担相应的法律责任。在这种情况下，分公司在其经营范围内独立开展业务，包括招聘、用工等活动，所签订的劳动合同是有效的，产生的劳动纠纷也由分公司先行承担责任，若分公司财产不足以承担，总公司承担补充责任。
另一方面，若分公司未依法取得营业执照或者登记证书，其不具备用工主体资格，不能作为用人单位与劳动者签订劳动合同。此时若分公司实际用工，应当由总公司作为用人单位与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务，以保障劳动关系的合法性和稳定性。
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