企业无理由开除员工赔偿金怎么算？企业无理由开除员工属违法解除劳动合同，赔偿金计算分两步：先算经济补偿，按工作年限，每满一年付一月工资等；再确定赔偿金数额，为经济补偿标准二倍，高工资者补偿有特别规定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、企业无理由开除员工赔偿金怎么算
企业无理由开除员工属于违法解除劳动合同的情形，赔偿金的计算方式如下：
其一，计算经济补偿标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其二，确定赔偿金数额。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在企业工作了3年，其月平均工资为5000元，那么经济补偿为3个月工资即15000元，赔偿金则为经济补偿的二倍，即30000元。
需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、企业无故开除员工如何赔偿
企业无故开除员工属于违法解除劳动合同的行为，需承担相应的赔偿责任，具体赔偿情况如下：
其一，支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其二，若员工要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。若用人单位拒绝继续履行，仍需按照上述标准支付赔偿金。
在实际操作中，员工若遭遇企业无故开除，应注意收集相关证据，如辞退通知、工作记录等，以便通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
三、企业无故开除员工会有什么补偿金吗
企业无故开除员工，员工有权获得相应的经济补偿，具体情况如下：
其一，经济补偿金。根据相关法律规定，用人单位无故解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其二，赔偿金。若企业的开除行为属于违法解除劳动合同，劳动者还可要求企业支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。
其三，额外补偿。若企业未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资而解除劳动合同的，还需按照规定支付相应的额外补偿。
员工在遇到企业无故开除的情况时，应注意收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。
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