劳动仲裁委出来多久受理？劳动仲裁委受理案件有明确法律规定时间。收到仲裁申请五日内决定是否受理，符合就受理通知申请人，不符则书面通知并说明理由。逾期未决定可起诉，申请书有瑕疵需补正，劳动者应确保材料完备、请求明确以利推进进程。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁委出来多久受理
劳动仲裁委受理案件的时间有明确法律规定。一般来说，劳动仲裁委收到仲裁申请之日起五日内，会对是否受理作出决定。
若仲裁委认为符合受理条件，就会予以受理，并通知申请人；若认为不符合受理条件，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。
如果仲裁委逾期未作出决定，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。此外，对于仲裁申请书有瑕疵需要补正的，仲裁委应告知申请人补正，补正期间不计入仲裁受理期限内。
劳动者申请劳动仲裁时，要确保提交的材料完备、仲裁请求明确，以利于仲裁委尽快审核并作出是否受理的决定，从而推进劳动争议解决进程。
二、劳动仲裁的流程时间多久
劳动仲裁流程所需时间因具体情况而异。一般来说，从当事人申请仲裁开始计算，仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会作出是否受理的决定。
若受理，仲裁庭应当在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理并作出裁决。不过，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
此外，存在一些特殊情况可能会导致时间延长，例如需要进行鉴定、当事人变更仲裁请求等。在实践中，整个劳动仲裁流程可能持续两三个月，甚至更久。
当事人应做好充分准备，积极配合仲裁程序，按要求提交证据、参加庭审等，以保障自身合法权益并推动仲裁程序顺利进行。
三、被辞多久提起劳动仲裁
劳动者被辞退后，应在一年内提起劳动仲裁。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果在仲裁时效期间内，出现当事人一方向对方当事人主张权利，如通过书面、口头等方式向用人单位讨要说法；或者向有关部门请求权利救济，像向劳动监察部门投诉等；亦或是对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
此外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
特别提醒，为充分保障自身权益，劳动者被辞退后应尽早收集相关证据，准备仲裁申请，避免因超过时效而丧失胜诉权。
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