没有证据能够申请劳动仲裁吗法院受理吗？没证据也可申请劳动仲裁，仲裁委通常受理，部分证据由用人单位掌握，应提供否则担责。劳动者无证据但符合受理条件仲裁委也会受理，劳动争议案件需先经仲裁前置，对仲裁结果不服可起诉，审理中仍可举证维权，证据很重要应尽量收集。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没有证据能够申请劳动仲裁吗法院受理吗
没有证据也可以申请劳动仲裁，劳动仲裁委通常会受理。劳动争议仲裁旨在公正、及时解决劳动纠纷，维护当事人合法权益，不会因缺乏证据而拒绝受理申请。
在劳动仲裁中，部分证据由用人单位掌握管理。依据相关法律规定，若该类证据与争议事项有关，用人单位应当提供；若用人单位不提供，则需承担不利后果。
此外，劳动者虽无证据，但只要能清晰阐述仲裁请求及事实理由，符合劳动争议仲裁受理条件，如属于劳动争议范围、在时效内、有明确的被申请人等，仲裁委就会受理。
至于法院，劳动争议案件需先经劳动仲裁前置程序。若对仲裁结果不服，在规定期限内起诉到法院，法院会受理。即便仲裁时证据不足，法院审理过程中，当事人仍可继续举证，通过合法程序维护自身权益。不过，证据对主张权益至关重要，建议尽可能收集能证明劳动关系、劳动权益受侵害等方面的证据。
二、没有证据能够申请劳动仲裁吗法院
可以申请劳动仲裁，但没有证据可能面临不利后果。
劳动仲裁遵循“谁主张，谁举证”的原则，一般情况下，申请人需要提供证据来支持自己的仲裁请求。不过，即使在申请时没有充分证据，也不影响申请劳动仲裁的权利。因为在仲裁过程中，可能存在一些无需申请人举证的情形，比如一些法定的举证责任倒置情况，由用人单位承担举证责任，例如涉及用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位需对决定的合法性和合理性提供证据。
但如果没有证据或证据不足，仲裁庭可能难以认定申请人的主张，从而导致仲裁请求得不到支持。所以，在申请劳动仲裁前，应尽量收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以增加胜诉的可能性。而对于仲裁结果不服，后续起诉到法院的，同样也需要遵循相应的举证规则。
三、录像可以作为劳动仲裁证据吗
录像可以作为劳动仲裁证据，但需满足一定条件。
其一，合法性要求。录像的获取手段必须合法，不能通过侵犯他人隐私权、商业秘密等非法方式取得。例如，在工作场所公开区域的正常拍摄通常是合法的，但在更衣室、休息室等涉及个人隐私的区域私自录像则可能不被认可。
其二，真实性要求。录像内容应真实、完整，未经过剪辑、篡改等处理，能够客观反映案件相关事实。若录像存在明显的后期制作痕迹，其证明力可能会受到质疑。
其三，关联性要求。录像内容需与劳动仲裁案件的争议焦点具有直接关联，能够对案件事实起到证明作用。比如，录像记录了用人单位违法延长工作时间的情况，与劳动者主张的加班工资争议相关联。
此外，为增强录像作为证据的效力，最好能提供录像的原始载体，并对录像的拍摄时间、地点、拍摄人等信息作出说明。
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