公积金缴纳基数和工资有关系吗？公积金缴纳基数与工资有关，职工缴存基数一般是上一年度月平均工资，新参加或调入职工当年为首月工资总额，缴存基数有上下限规定，缴存比例原则上5%-12%，工资高则在比例一定时公积金缴纳基数和金额可能越高。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公积金缴纳基数和工资有关系吗
公积金缴纳基数与工资有关系。具体如下：
职工住房公积金的缴存基数通常是职工本人上一年度月平均工资。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资六个部分组成。新参加工作或新调入职工当年缴存基数为职工本人首月工资总额。
需要注意的是，缴存基数有上下限规定。一般来说，下限不得低于当地人社部门公布的上一年度职工月最低工资标准；上限通常为当地统计部门公布的上一年度职工月平均工资的一定倍数，比如3倍。
另外，单位和职工住房公积金缴存比例，原则上均不低于5%、不高于12%，具体缴存比例由各地住房公积金管理委员会根据实际情况确定。所以，工资的高低会直接影响公积金缴纳基数，在缴存比例一定的情况下，工资越高，公积金缴纳基数可能越高，相应缴存的公积金金额也就越多。
二、公积金缴存基数是到手工资吗
公积金缴存基数不是到手工资。具体说明如下：
缴存基数是按照职工上一年度月平均工资来确定的。这里的工资是应发工资，也就是在扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等费用之前的工资总额。它包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有收入。
而到手工资是职工实际拿到手的可支配收入，是在应发工资的基础上，扣除了个人所得税、社会保险费（如养老保险、医疗保险、失业保险等）以及住房公积金个人缴存部分之后的金额。
例如，某职工月应发工资为8000元，个人需缴纳养老保险800元、医疗保险200元、住房公积金600元，个人所得税100元，那么其缴存公积金的基数是8000元，而到手工资则是8000 - 800 - 200 - 600 - 100 = 6300元。
总之，公积金缴存基数与到手工资是不同的概念，缴存基数是计算公积金缴存额的重要依据，通常基于应发工资确定。
三、公积金工资基数怎么算
公积金工资基数的计算通常遵循以下规则：
一是按照职工上一年度月平均工资确定。职工的工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。将上一年度全年的工资收入总和除以12个月，得出月平均工资，以此作为本年度公积金缴存基数。
二是缴存基数有上下限规定。各地住房公积金管理中心会根据当地经济发展情况、职工收入水平等因素，每年公布缴存基数的上下限。若职工月平均工资低于下限，按下限作为缴存基数；若高于上限，则按上限作为缴存基数。
例如，某职工上一年度全年工资收入为6万元，除以12个月后月平均工资为5000元，且当地规定的缴存基数下限为2000元，上限为15000元，该职工本年度公积金缴存基数即为5000元。新参加工作或新调入职工，一般以职工本人当月工资作为缴存基数。
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