单位解除劳动合同的经济补偿金怎么算？单位解除劳动合同经济补偿金计算：先确定工作年限，每满一年支付一个月工资；再明确月工资标准，高工资有上限。不满六个月支付半月工资，满六个月不满一年按一年算。不同解除情形计算有差异，违法解除需付二倍赔偿金。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、单位解除劳动合同的经济补偿金怎么算
单位解除劳动合同的经济补偿金计算方式如下：
首先，确定工作年限。按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其次，明确月工资标准。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
最后，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；满六个月不满一年的，按一年计算。例如，劳动者在单位工作3年，月平均工资为5000元，那么经济补偿金为3×5000=15000元。
需注意，不同解除劳动合同的情形，在经济补偿金计算上可能存在差异。用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、用人单位解除劳动合同赔偿金怎么算
用人单位解除劳动合同赔偿金的计算方式如下：
首先，确定是否需支付赔偿金。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿金；合法解除则可能无需支付或仅支付经济补偿。
其次，计算经济补偿标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最后，赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，劳动者工作三年，月工资5000元，经济补偿应为3×5000=15000元，若属违法解除，赔偿金则为15000×2=30000元。
三、解除劳动合同双倍经济补偿金怎么算
解除劳动合同双倍经济补偿金的计算，以经济补偿标准为基础乘以二。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在单位工作了3年，月平均工资为8000元。其经济补偿应为3个月工资，即3×8000=24000元。若符合应当支付双倍经济补偿金的情形，那么双倍经济补偿金就是24000×2=48000元。
需注意，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。同时，要确定用人单位支付双倍经济补偿金的前提是存在违法解除劳动合同的法定情形。
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