上班15天没签合同被辞退有赔吗？上班15天没签合同被辞退可能有赔偿。未签合同用人单位已违法，后续纠纷劳动者可主张双倍工资；无正当理由辞退属违法解除，劳动者有权获赔偿金。劳动者要收集证据，通过合法途径维护自身权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、上班15天没签合同被辞退有赔吗
上班15天没签合同被辞退，可能有赔偿。
首先，关于未签合同方面，根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。虽仅上班15天，但用人单位也已违反此规定。实践中，若后续因未签合同引发纠纷，劳动者可主张用人单位支付从用工第二个月起的双倍工资。
其次，就辞退而言，如果用人单位是无正当合法理由辞退，属于违法解除劳动关系。劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在这种情况下，工作15天虽不满半年，若违法辞退，也能获得相应赔偿。
劳动者要收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益。
二、三个月试用期被辞退有补偿吗
试用期被辞退是否有补偿需分情况判断。
若因劳动者不符合录用条件被辞退，用人单位无需支付补偿。比如在招聘时明确岗位要求，劳动者在试用期内却无法达到相应标准，经考核确实不符合录用条件，用人单位解除劳动合同是合法的。
但存在用人单位需支付补偿的情形。一是用人单位无正当理由辞退，比如以不合理借口随意解除劳动合同，这种情况属于违法解除，劳动者有权要求支付赔偿金。二是因用人单位经济性裁员等合法原因辞退劳动者，若劳动者不存在过错，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此试用期三个月被辞退，若符合支付补偿情形，一般可获得半个月工资的经济补偿。具体情况需结合实际证据和法律规定综合判断。
三、三个月试用期被辞退补偿多少
试用期被辞退的补偿需依据具体情形判定。
若用人单位有证据表明劳动者在试用期内不符合录用条件，无需支付补偿。但需注意，用人单位要证明其已明确告知劳动者录用条件，且有证据显示劳动者不符合该条件。
若用人单位无合法理由辞退试用期员工，则属于违法解除劳动合同。按照法律规定，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，若试用期三个月被违法辞退，劳动者可获得相当于一个月工资的赔偿金。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
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