小时工没签劳动合同还有双倍赔偿吗？小时工即非全日制用工，未签劳动合同一般无双倍赔偿，因其可订立口头协议，形式灵活。但要明确认定标准，若实际属全日制用工却未签合同，用人单位需支付双倍工资，关键在于准确判定用工性质。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、小时工没签劳动合同还有双倍赔偿吗
小时工即非全日制用工。对于非全日制用工形式，若未签劳动合同，一般没有双倍赔偿。
非全日制用工与全日制用工不同，法律规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着，非全日制用工在形式上较为灵活，不强制要求必须签订书面劳动合同。
因此，若属于非全日制用工，即使未签订书面劳动合同，用人单位通常也无需支付双倍工资赔偿。但需明确非全日制用工的认定标准，一般以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
若实际用工情况不符合非全日制用工特征，而是符合全日制用工条件却未签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，关键在于准确判定用工性质。
二、没签劳动合同但工作五年公司有赔偿吗
工作五年没签劳动合同，公司可能需作出赔偿。
首先，关于未签书面劳动合同二倍工资差额。一般情况下，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，此二倍工资差额存在仲裁时效问题，通常是一年。工作已达五年，大概率已过时效，难以主张。
其次，若公司存在其他违法情形，劳动者可获得赔偿。比如公司没有依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者以此为由解除劳动关系，公司需按照劳动者的工作年限支付经济补偿，工作五年则需支付五个月工资的经济补偿。此外，若公司存在拖欠工资等违法行为，劳动者也有权依法主张相应赔偿。
劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，结合具体情况，通过合法途径维护自身权益。
三、给京东配送4年没签劳动合同有补偿吗多少钱
为京东配送4年未签劳动合同，劳动者有权获得补偿。
首先，未签劳动合同的双倍工资补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多可主张11个月的双倍工资差额。但需注意，双倍工资的仲裁时效是一年，从应当订立书面劳动合同之日起计算，若期间存在时效中断、中止情形，需具体分析。
其次，若用人单位存在违法解除劳动关系等情况，劳动者还可获得经济补偿或赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作4年，经济补偿为4个月工资。若用人单位属于违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，即8个月工资。
工资计算基数一般按照劳动者应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。具体补偿金额需结合劳动者实际工资等情况计算，建议收集好能证明劳动关系的证据，如工作证、工资流水、考勤记录等，通过劳动仲裁等合法途径主张权益。
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