被单位无故辞退员工如何处理？被单位无故辞退，员工处理步骤：先收集劳动合同等证据；接着与单位协商，协商一致形成书面协议；协商不成申请调解；调解无果申请仲裁，对结果不满可起诉；经济困难还能申请法律援助。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、被单位无故辞退员工如何处理
被单位无故辞退，员工可按以下步骤处理：
第一，收集证据。这是维护自身权益的关键，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明与单位存在劳动关系及被辞退的事实。
第二，与单位协商。尝试与单位沟通，要求其说明辞退原因，并主张合法权益，比如要求恢复劳动关系或获得合理补偿。若协商达成一致，最好形成书面协议，明确双方权利义务。
第三，申请调解。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。调解程序相对灵活、便捷，有助于双方在中立第三方的主持下，平和地解决争议。
第四，提起仲裁。若调解无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委将依法审理并作出裁决。对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
第五，寻求法律援助。若员工经济困难，可申请法律援助，由政府提供的专业律师为其免费代理案件，保障合法权益。
二、会计中被辞退怎么补偿
会计被辞退的补偿需依据具体情形而定。
若用人单位合法解除劳动合同，比如因劳动者严重违反规章制度等过错情形辞退，通常无需支付补偿。
若属于无过失性辞退，如劳动者不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、孕妇辞退公司怎么补偿
公司辞退孕妇，补偿情况如下：
若公司违法辞退孕妇，依据《劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若孕妇存在严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形，公司辞退无需支付补偿。比如，多次旷工、严重失职给公司造成重大损失等。但公司需有充分证据证明孕妇存在这些过错行为。
若公司因经营困难等原因进行经济性裁员，辞退孕妇属于违法辞退，应支付上述赔偿金。孕妇可先与公司协商补偿事宜，协商不成可收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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