劳动者享有的权利有哪些？劳动者享有诸多权利，包括平等就业和选职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等权利，用人单位有相应责任保障这些权利。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动者享有的权利有哪些
劳动者享有诸多权利，主要包括以下方面：
其一，平等就业和选择职业的权利，劳动者有权凭借自身能力和意愿，在公平的市场环境中选择适合自己的工作岗位，不受歧视和不合理限制。
其二，取得劳动报酬的权利，劳动者付出劳动后，有权获得相应的报酬，报酬标准应合理且按时支付，不得无故克扣或拖欠。
其三，休息休假的权利，劳动者在工作一定时间后，有权享受法定的休息时间和假期，以恢复体力和精神，保障自身的身心健康。
其四，获得劳动安全卫生保护的权利，用人单位有责任为劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，防止劳动过程中的事故和职业病的发生。
其五，接受职业技能培训的权利，劳动者有权要求用人单位提供培训机会，提升自身的职业技能，以更好地适应工作需求和职业发展。
其六，享受社会保险和福利的权利，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，并提供其他福利待遇，如住房补贴、带薪年假等。
二、公司炒人按劳动法怎么赔偿是基本工资
公司辞退员工，若依据劳动法进行赔偿，通常是以员工离职前十二个月的平均工资为基数计算。这里的平均工资应包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等所有应得收入。
如果仅以基本工资来计算赔偿，需明确该基本工资的构成及范围是否符合法律规定。一般来说，基本工资应是员工正常工作时间应得的工资报酬，且不得低于当地最低工资标准。
具体赔偿标准如下：
1.若公司属于违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
2.若公司辞退员工属于合法情形，如员工严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿金，但应按照员工的工作年限支付经济补偿。
总之，公司辞退员工的赔偿应根据具体情况，依据劳动法的相关规定进行计算和处理。
三、民法典对劳动纠纷有规定吗
民法典对劳动纠纷有诸多规定。在劳动关系方面，民法典明确了用人单位与劳动者之间的权利义务关系，如用人单位应当按照约定提供劳动条件和劳动保护，劳动者应当按时完成工作任务并遵守用人单位的规章制度等。
在劳动报酬方面，民法典规定了工资支付的期限和方式，明确用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，对于因劳动报酬产生的纠纷，提供了相应的法律依据和解决途径。
在劳动合同的订立、履行、变更和解除等环节，民法典也作出了规定，保障了劳动者和用人单位的合法权益。例如，规定了劳动合同应当采用书面形式，明确了双方的权利和义务；对于用人单位违法解除劳动合同的情况，规定了相应的赔偿责任。
总之，民法典为劳动纠纷的解决提供了重要的法律基础和依据，有助于维护劳动关系的稳定和劳动者的合法权益。
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