上班途中发生车祸工伤赔偿多少？上班途中车祸认定工伤后，赔偿数额依情况而定。包括医疗费用（工伤保险基金付）、停工留薪期工资（单位按月付原待遇）、伤残待遇（根据伤残等级获一次性伤残补助金等）及其他费用（如生活护理费等），各省标准不同。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、上班途中发生车祸工伤赔偿多少
上班途中发生车祸被认定为工伤的，赔偿数额需根据具体情况确定，主要涉及以下方面：
一是医疗费用，包括因治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残待遇。若经劳动能力鉴定构成伤残，根据伤残等级不同，可享受不同标准的一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。例如一级伤残为27个月的本人工资。若职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
四是其他费用，如生活护理费等，根据实际情况确定。
二、上下班途中车祸算工伤吗
上下班途中遭遇车祸，是否算工伤需依据具体情况判定。
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
具体判断要点如下：其一，必须是在合理的上下班途中，包括正常上下班的路线，以及因合理事由而改变的路线，例如下班途中去菜市场买菜后回家等合理绕路情况。其二，交通事故的责任认定至关重要，若职工本人在事故中负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤；只有非本人主要责任，如同等责任、次要责任或无责任时，才符合工伤认定条件。
职工或其近亲属若认为属于工伤，可在规定时间内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证明材料，如交通事故责任认定书、上下班路线证明、医疗诊断证明等，由该部门依据具体情况作出是否认定为工伤的决定。
三、职工下班途中发生车祸属于工伤吗
职工下班途中发生车祸，是否属于工伤需根据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这里有几个关键要点：其一，事故必须发生在“上下班途中”，这通常包括职工按正常工作时间、正常路线上下班的途中，以及因合理事由而改变路线的途中，比如顺路买菜等合理的生活需要。其二，事故类型限定为交通事故或者城市轨道交通等特定事故。其三，职工在事故中不承担主要责任，即职工承担同等责任、次要责任或无责任。若职工在车祸中负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
所以，职工下班途中发生车祸，要结合实际事故情况，看是否符合上述法定条件来确定是否属于工伤。若对认定结果有异议，职工或用人单位可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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