服务中介劳动合同怎么签？签订服务中介劳动合同要遵循规范保障双方权益。需明确合同双方信息、期限、工作内容与地点、劳动报酬等内容，包括社保福利、劳动保护等。还应明确违约责任，签订时仔细阅读，一式两份各执一份。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、服务中介劳动合同怎么签
签订服务中介劳动合同需遵循一定规范和要点，以保障双方合法权益。
明确合同双方。要清晰写明用人单位和劳动者的基本信息，包括名称、地址、联系方式等。
确定合同期限。可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限，需明确起始和终止时间。
工作内容与地点。详细描述劳动者在服务中介岗位的具体工作内容、职责，以及工作地点。
劳动报酬。明确工资数额、支付方式、支付时间，奖金、提成等分配方式也应在合同中体现。
工作时间与休息休假。按照法律规定，确定工作时长、加班计算方式和休息休假安排。
社会保险与福利。用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，同时说明其他福利待遇。
劳动保护和条件。写明工作中的劳动安全、卫生等保护措施。
违约责任。明确双方违反合同应承担的责任。
合同签订时，双方应仔细阅读条款，确保意思表达真实准确，如有不明之处应及时沟通。合同一式两份，双方各执一份。
二、怎么跟中介解除劳动合同
与中介解除劳动合同可按以下方式操作：
1. 协商解除：与中介进行沟通，表达解除合同的意愿。双方就解除合同的相关事宜，如工资结算、工作交接等协商一致，签订解除劳动合同的协议。这种方式能友好解决问题，避免后续纠纷。
2. 通知解除：若满足法定情形，如中介未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，可提前三十日以书面形式通知中介解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知即可。
3. 即时解除：当中介以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及人身安全时，可立即解除劳动合同，无需事先告知中介。
无论哪种解除方式，都要注意保存好相关证据，如通知函、协商记录等。解除合同后，要求中介出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
三、劳动中介公司会签合同吗
劳动中介公司通常会签合同。从法律规定角度，根据相关劳动法律法规，为明确各方权利义务，保障劳动者和用人单位的合法权益，劳动中介公司与劳动者、用人单位之间都应当签订合同。
对于劳动者而言，劳动中介公司一般会与其签订居间服务合同。该合同会明确中介公司为劳动者提供就业信息、推荐工作岗位等服务内容，以及劳动者应支付的费用、服务期限等条款。通过合同，劳动者能清楚知晓中介公司的服务范围和自己的义务，避免陷入非法中介的陷阱。
对于用人单位，劳动中介公司会签订委托招聘合同。合同会约定中介公司为用人单位招聘特定岗位人员的具体要求、招聘期限、招聘费用等事项。这有助于用人单位规范招聘流程，确保中介公司按照要求完成招聘任务。
当然，也存在部分不正规的劳动中介公司不签合同或者签订不规范合同的情况。遇到此类问题，劳动者和用人单位要提高警惕，维护自身合法权益。
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