合同工可以在外面兼职吗？合同工能否在外兼职要依具体情况判断。一看劳动合同约定，禁止则兼职违约；二看对本职工作影响，影响严重单位可处理；三看法律规定；四看行业规范。兼职前应查看合同和制度，评估影响，避免法律风险。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、合同工可以在外面兼职吗
合同工能否在外面兼职，需依据具体情况判断。
首先，要看劳动合同的约定。若劳动合同明确禁止员工兼职，那么合同工在外面兼职就构成违约，用人单位有权依据合同追究其违约责任，甚至解除劳动合同。
其次，考虑对本职工作的影响。即便合同未禁止兼职，但如果兼职行为严重影响本职工作的完成，或者导致工作效率大幅下降、出现重大失误等，用人单位可以依据相关规章制度对员工进行处理。
再者，从法律规定来看，若兼职行为对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。
另外，对于一些特殊行业或岗位，可能存在行业规范或职业道德准则限制员工兼职。比如，涉及商业秘密、竞业限制的岗位，兼职可能会泄露原单位商业秘密或违反竞业限制约定，损害原单位利益。
所以，合同工在考虑兼职前，应仔细查看劳动合同和单位规章制度，评估兼职对本职工作的影响，避免因兼职带来法律风险。
二、餐饮店兼职没合同违法吗
餐饮店招用兼职人员未签订合同是否违法，需分情况判断。
若兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以在此情况下，餐饮店未与兼职人员签订书面合同并不违法。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若兼职不属于非全日制用工，而是构成全日制劳动关系，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这种情形下，餐饮店不与兼职人员签订合同则违反法律规定。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
综上，不能一概而论判定餐饮店兼职没合同违法，要结合用工的具体形式来确定。
三、警察合同工可以做兼职吗
警察合同工是否可以做兼职，需视具体情况而定。一般来说，要依据签订的劳动合同以及相关单位的规章制度。
从法律层面，现行法律没有明确禁止警察合同工兼职，但兼职活动不能违反法律法规。若兼职行为涉嫌违法，如参与非法经营、泄露国家机密等，将依法承担法律责任。
从合同与制度角度，合同工与用人单位签订的劳动合同可能对兼职有限制条款。同时，所在单位的规章制度也可能有规定，有些单位为保证员工精力和防止利益冲突，会禁止员工从事兼职。例如，警察合同工从事的兼职工作可能会与本职工作产生利益冲突，或影响本职工作的正常开展，单位通常不允许。
所以，警察合同工计划兼职前，应仔细查看劳动合同和单位规章制度。若允许，兼职也需确保不影响本职工作，不违反法律和单位规定。
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