双重劳动关系违法吗判几年？双重劳动关系不一定违法，一般对本单位工作有严重影响或经提出拒不改正才违法。违法的双重劳动关系通常不直接判刑期，单位可解除合同要求担责。若有其他违法犯罪行为则依具体情况处罚，要综合判断处理。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、双重劳动关系违法吗判几年
双重劳动关系不一定违法。一般情况下，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，才属于违法。
如果构成违法的双重劳动关系，通常不会直接判处具体的刑期。用人单位可以根据具体情况与劳动者解除劳动合同，并要求劳动者承担相应的违约责任，如赔偿因双重劳动关系给用人单位造成的损失等。
然而，如果劳动者在双重劳动关系中存在其他违法犯罪行为，如利用职务之便谋取私利、侵犯用人单位商业秘密等，将根据具体的违法犯罪行为及情节轻重，依据相关法律法规进行处罚，可能会面临拘役、有期徒刑等刑罚。
总之，不能简单地说双重劳动关系一定违法并判处几年刑期，需要根据具体情况进行综合判断和处理。
二、用人单位与劳动者发生争执有哪些途径解决
用人单位与劳动者发生争执时，可通过以下途径解决：
其一，协商和解。双方当事人可以在平等、自愿的基础上，就争议事项进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案，这是较为便捷且成本较低的方式。
其二，调解。可以向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解组织会促使双方当事人在互谅互让的基础上达成调解协议，调解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
其三，仲裁。若协商和解和调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。当事人对仲裁裁决不服的，可以在规定的期限内提起诉讼。
其四，诉讼。对仲裁裁决不服的，一方当事人可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终手段，具有权威性和强制性。
在实际处理中，劳动者应根据具体情况选择合适的途径，以维护自身合法权益。
三、用人单位与劳动者发生争议有哪些途径解决
用人单位与劳动者发生争议，可通过以下途径解决：
其一，协商。劳动者与用人单位可就争议事项进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案，这是较为便捷且成本较低的方式。
其二，调解。可以向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解组织会促使双方在互谅互让的基础上达成调解协议，若一方反悔，调解协议不具有强制执行力。
其三，仲裁。劳动争议仲裁是解决劳动争议的重要途径，由劳动争议仲裁委员会负责。当事人应在规定的时效内提出仲裁申请，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，对双方具有法律约束力。
其四，诉讼。若对仲裁裁决不服，劳动者或用人单位可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决争议的最终手段，具有权威性和终局性。
在实际操作中，劳动者应根据具体情况选择合适的解决途径，以维护自身合法权益。
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