公司降薪了我该怎么办？公司降薪，劳动者可按四步应对：一是与公司沟通，了解原因并要求合理解释与解决方案；二是保留劳动合同、工资条等相关证据；三是沟通无果可申请劳动仲裁；四是对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司降薪了我该怎么办
公司降薪，劳动者可按以下步骤应对：
首先，与公司沟通。降薪属于变更劳动合同内容，根据《劳动合同法》，需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。劳动者可与公司管理层或人力资源部门沟通，了解降薪原因，表明自身态度，要求公司给出合理解释和解决方案。若降薪不合理，可要求恢复原工资待遇。
其次，保留证据。在与公司沟通及后续处理过程中，注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知、聊天记录、邮件等，以便在需要时维护自身权益。
再次，申请劳动仲裁。若与公司沟通无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会会依法受理并进行审理。
最后，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
二、被降薪后辞职可以赔偿吗
被降薪后辞职是否可以获得赔偿，需根据具体情况判断。
若用人单位未经与劳动者协商一致，擅自单方面降低工资，此行为属于违反劳动合同约定的情形。劳动者因用人单位降薪被迫辞职，根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果用人单位降薪有合理理由，如企业因经营困难、客观情况发生重大变化等，并与劳动者进行了充分协商，且降薪幅度合理，程序合法，那么劳动者主动辞职，通常无法获得赔偿。
劳动者遇到被降薪情况，应注意保留相关证据，如工资条、降薪通知、沟通记录等。若与用人单位就赔偿问题无法协商一致，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
三、续签合同给降职降薪合法吗
续签合同降职降薪一般不合法。
劳动合同的续签应遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位与劳动者续签劳动合同时，若未经劳动者同意擅自降职降薪，属于单方面变更劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致，并采用书面形式。
若劳动者不同意降职降薪而拒绝续签合同，用人单位可能需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，若用人单位能证明降职降薪具有充分合理性，如劳动者不能胜任工作岗位，经培训或调整岗位仍不能胜任，这种情况下的降职降薪可能被认定为合法。但用人单位需承担相应的举证责任。
劳动者遇到续签合同被降职降薪的情况，可先与用人单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
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