婚假没休被辞退能不能给赔偿？员工婚假未休被辞退，单位需视辞退合法性赔偿。违法解除需付二倍赔偿金，按工作年限计算；符合法定情形辞退无需赔偿，但单位需举证。一般因未休婚假辞退多违法，员工可依法主张赔偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、婚假没休被辞退能不能给赔偿
若员工婚假未休就被辞退，通常情况下单位是需要给予赔偿的，具体需根据辞退的合法性来判断：
一是若辞退属于违法解除劳动合同。单位没有合法合理的理由辞退员工，比如仅因员工未休婚假就将其辞退，这明显违反了法律规定。根据相关法律，用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是若辞退符合法定情形。比如员工存在严重违反用人单位规章制度等法定可辞退情形，即便员工有未休婚假的情况，单位辞退也无需支付赔偿。但这种情况下，单位应就辞退的合法性承担举证责任。总之，一般因未休婚假辞退员工多属违法，员工可依法主张赔偿。
二、婚假是发基本工资还是全新
婚假期间工资发放应按照劳动合同约定的工资标准支付，而非简单的基本工资或全额工资概念。
如果劳动合同明确约定了工资数额，一般应按照该约定标准发放婚假工资。若劳动合同仅约定基本工资，同时存在绩效、奖金等其他工资构成部分，在婚假期间，基本工资应当正常发放。对于绩效工资等部分，要依据具体的绩效考核制度来判断。若绩效工资与工作业绩直接挂钩，而婚假期间员工未实际工作产生业绩，这部分绩效工资可不发放；但如果绩效工资是基于员工正常出勤等因素发放，在婚假期间也应照发。
奖金方面，若奖金是基于全勤等因素设置，且员工符合全勤条件（婚假属于法定带薪假期，通常不影响全勤认定），则奖金应正常发放；若是基于特定工作成果发放的奖金，在婚假期间因员工未从事相关工作，可不发放。总之，婚假工资发放要结合劳动合同约定和单位工资制度具体确定。
三、婚假请一个月还能拿多少
婚假期间，职工的工资待遇通常是有保障的，但具体能拿到多少需根据不同情况分析。
其一，若职工所在单位按照国家规定执行，在法定婚假期间，工资应全额发放。一般法定婚假根据各地规定有所不同，多数地区为3天，部分地区在符合一定条件下可适当增加，比如晚婚等情况。在法定婚假内，职工享受正常的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。
其二，若超出法定婚假请一个月，对于超出部分，需看单位的相关规定及请假性质。如果是请事假，单位一般可以不支付超出部分的工资；如果是请病假，且有医院出具的病假证明等相关材料，职工可按照病假工资标准领取工资，病假工资通常不低于当地最低工资标准的一定比例，常见为80%左右。
总之，婚假请一个月能拿到多少工资，取决于法定婚假时长以及超出部分的请假性质和单位规定。
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