听力受损个人认定工伤很难？听力受损个人认定工伤有复杂性但非必然困难。认定时要明确听力受损与工作有因果关系，可通过职业病诊断确定；劳动者要及时收集相关证据；按工伤认定程序申请，用人单位不配合可通过仲裁等维权，遵循程序、备好证据就能实现认定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、听力受损个人认定工伤很难
听力受损个人认定工伤存在一定复杂性，但并非必然困难。
在认定过程中，首先需明确该听力受损与工作存在因果关系。若劳动者是在工作环境中，因长期接触噪声等职业危害因素导致听力受损，可通过职业病诊断来确定。职业病诊断需依据专业的诊断标准和规范，由具备资质的医疗机构进行。
其次，劳动者要及时收集相关证据。如劳动合同、工作证等能证明劳动关系的材料；工作场所的噪声检测报告等能证明工作环境存在危害因素的文件；以及病历、诊断证明等反映听力受损情况的资料。
再者，按照工伤认定程序申请。一般需在规定时间内向当地社会保险行政部门提出申请，并提交上述证据材料。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实。若用人单位不配合或否认，劳动者可通过劳动争议仲裁等途径维护自身权益，确定劳动关系及工伤事实。只要遵循法定程序，积极准备证据，听力受损个人认定工伤并非难以实现。
二、锁骨断工伤一般赔偿多少钱
锁骨断构成工伤，赔偿金额需经法定程序确定。首先要进行工伤认定，确定属于工伤范畴。之后进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，这是计算赔偿的关键依据。
赔偿项目通常包含以下几类：
一是医疗费用，按实际治疗支出结算，包括诊疗费、药费、住院费等。
二是停工留薪期工资，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
四是一次性伤残补助金，依据伤残等级确定具体金额。
五是若解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级人民政府规定。
因各地区经济水平和具体情况有别，赔偿数额差异较大，少则几万，多则可能达十几万甚至更高，需根据实际鉴定结果和当地规定精确计算。
三、苏州十级工伤停工留薪多久
苏州十级工伤停工留薪期时长需依据具体伤情确定。一般而言，停工留薪期通常不超过12个月。
对于伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
确定停工留薪期，要以医疗机构出具的诊断证明、休假证明等为重要参考依据。比如骨折类伤情和软组织损伤类伤情，其恢复时间不同，停工留薪期自然有别。劳动能力鉴定委员会会综合多方面因素，如工伤职工受伤部位、治疗情况、康复进程等进行判断。
工伤职工应严格遵守医疗机构的建议，安心接受治疗与康复。同时，用人单位也应按照规定，在停工留薪期内支付职工原工资福利待遇，保障职工权益。
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