外卖临时工会签合同吗？外卖临时工签合同情况视具体而定。法律规定形成劳动关系应签书面合同，但外卖行业复杂。部分平台或公司会签劳动合同或劳务合同保障权益，也有小型团队为降成本不签，建议临时工要求签并细看条款。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖临时工会签合同吗
外卖临时工是否签合同，要视具体情况而定。
从法律规定来看，只要形成劳动关系，用人单位就有与劳动者订立书面劳动合同的义务。但在实际外卖行业中，情况较为复杂。
一些外卖平台或外包公司为了规范管理和保障双方权益，会与外卖临时工签订合同。这种合同可能是劳动合同，明确双方的权利义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等，以保障临时工在工作期间的合法权益。也有可能签订的是劳务合同，这类合同更多强调的是提供劳务的行为，双方的权利义务相对灵活。
然而，也存在部分不规范的情况。有些小型外卖团队或个人为了降低成本、简化流程，可能不会与临时工签订合同。这就导致临时工在遇到工资拖欠、工伤等问题时，难以维护自身权益。
因此，外卖临时工不一定都会签合同，但为保障自身合法权益，建议临时工要求与用人单位签订合同，并仔细阅读合同条款。
二、外卖合同一般怎么签订
签订外卖合同需注意以下方面：
1. 明确合同主体：确定双方当事人信息，包括姓名、地址、联系方式等，若为企业，要注明企业全称、法定代表人等。
2. 合同条款拟定：
- 服务内容：详细约定外卖服务范围，如配送区域、餐品类型、订单处理方式等。
- 费用标准：明确配送费、服务费等费用计算方式、支付时间和支付方式。
- 权利义务：规定双方权利义务，如外卖平台应保障商家信息安全，商家要保证餐品质量。
- 违约责任：对双方违约情形及应承担责任作出规定，如商家未按时提供餐品、平台未及时配送的违约责任。
- 争议解决：约定争议解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
3. 合同签订流程：
- 协商：双方就合同条款进行充分沟通协商，达成一致意见。
- 起草：根据协商结果起草合同文本。
- 审核：双方仔细审核合同条款，确保无歧义、无漏洞。
- 签署：审核无误后，双方签字或盖章，合同生效。
签订外卖合同应遵循公平、自愿、合法原则，确保合同条款清晰明确，以维护双方合法权益。
三、送外卖没签合同怎么办
送外卖没签合同，劳动者可采取以下措施维护权益。
其一，收集存在劳动关系的证据。比如工作证、考勤记录、工资发放记录、与同事或客户的聊天记录、外卖订单记录等。这些证据能证明你与外卖平台或所属公司存在事实劳动关系。
其二，与用人单位沟通协商。主动和外卖平台或所属公司负责人交流，要求签订书面劳动合同。沟通时注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
其三，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其签订劳动合同。
其四，还能申请劳动仲裁。若劳动监察无法解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资（最多 11 个月）。申请仲裁需准备好身份证明、劳动关系证据等材料，并填写仲裁申请书。
总之，没签合同虽可能使劳动者权益保障有风险，但通过收集证据、协商、投诉和仲裁等途径，可维护自身合法权益。
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