十级工伤停工留薪期间工资怎么算？十级工伤停工留薪期工资按原工资福利待遇算。职工因工伤暂停工作接受医疗，工资待遇不变由单位按月支付，原工资指受伤前12个月平均月缴费工资。停工留薪期一般不超12个月，可延长不超12个月。单位应依规支付，否则职工可维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、十级工伤停工留薪期间工资怎么算
十级工伤停工留薪期间工资，按照原工资福利待遇标准计算。
具体来说，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其工资待遇保持不变，由所在单位按月支付。这里的原工资，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
例如，职工受伤前12个月平均月工资为5000元，那么在停工留薪期内，单位每月就应按照5000元的标准支付其工资。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
单位应严格按照规定支付停工留薪期工资，保障工伤职工的合法权益。若单位不依法支付，工伤职工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、怎么样知道自己工伤能不能评级伤残
要确定工伤能否评上伤残，可按以下步骤：
首先，要明确是否已完成工伤认定。只有被认定为工伤后，才有进一步进行伤残评级的可能。若尚未完成认定，需先按照规定程序申请工伤认定。
其次，了解伤残评级标准。我国有统一的《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，涵盖了各类工伤情形对应的伤残等级划分依据，从一级到十级，依据器官损伤、功能障碍、医疗依赖及生活自理障碍等多方面综合考量。可对照标准中具体条款，结合自身工伤情况做初步判断，但该判断仅供参考。
最后，申请劳动能力鉴定。准备好相关材料，如工伤认定决定书、病历资料、诊断证明等，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会会组织专家，依据医学检查结果及标准，作出客观公正的伤残等级鉴定结论。该结论才是确定能否评上伤残及具体等级的权威依据。
三、法律对工伤事故赔付是怎么规定的
工伤事故赔付规定如下：
首先是认定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤。经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔付项目方面：
一是医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；还有住院伙食补助费等。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残待遇，根据不同伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；如职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
四是工亡待遇，职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。
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