中介公司劳动合同怎么签？签订中介公司劳动合同，要注意明确合同双方基本信息、工作内容和地点、劳动报酬构成及发放、工作时间和休息休假、社保和福利待遇、合同期限等，还需约定违约责任。签订前仔细阅读，有疑问及时沟通。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、中介公司劳动合同怎么签
签订中介公司劳动合同，需注意以下方面：
- 明确合同双方：合同应清晰列出用人单位（中介公司）和劳动者的基本信息，包括公司全称、法定代表人、劳动者姓名、身份证号等。
- 工作内容和地点：详细写明劳动者的工作岗位，如房产中介专员、业务主管等，以及工作地点，是固定办公场所还是需外出拓展业务等。
- 劳动报酬：明确工资构成，是底薪加提成，还是固定工资。提成的计算方式、发放时间等都要在合同中明确体现。
- 工作时间和休息休假：规定正常工作时间，是否存在加班情况，以及加班工资的计算方法。同时，明确劳动者依法享有的休息休假权利。
- 社会保险和福利待遇：按照法律规定，中介公司应为劳动者缴纳社会保险。此外，合同中可提及公司提供的其他福利待遇，如带薪年假、节日福利等。
- 合同期限：确定是固定期限合同、无固定期限合同还是以完成一定工作任务为期限的合同，并明确起始和终止时间。
- 违约责任：约定双方违反合同的责任，如劳动者提前离职的赔偿方式，公司违法解除合同的补偿标准等。
签订前，劳动者要仔细阅读合同条款，有疑问及时与公司沟通，确保自身权益得到保障。
二、没劳动合同中介怎么投诉
若没有劳动合同想投诉中介，可按以下步骤进行：
1. 收集证据：即便没有劳动合同，也要收集能证明与中介存在关联及权益受损的证据，如聊天记录，证明双方沟通的工作内容、薪资待遇等；转账记录，证实中介支付款项或自己向中介付款情况；工作证、考勤记录等能体现自己为中介工作的相关材料。
2. 选择投诉途径：
- 向当地劳动监察部门投诉：携带收集好的证据前往劳动监察机构，填写投诉表格，详细说明中介未签订劳动合同等侵害自身权益的情况。劳动监察部门会根据情况展开调查。
- 向市场监督管理部门投诉：若中介的经营行为存在违规，比如虚假宣传等，可向该部门反映，其会对中介的经营活动合法性进行审查。
3. 考虑申请劳动仲裁：若投诉后问题未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。准备仲裁申请书和相关证据，要求中介承担未签订劳动合同的法律责任，如支付双倍工资等。
通过以上方式，能有效维护自身合法权益。
三、怎么和中介解除劳动合同
和中介解除劳动合同可按以下情形处理：
1. 协商一致解除：与中介进行沟通，就解除劳动合同事宜达成一致，签订解除协议，明确双方权利义务，包括工资结算、工作交接等内容。
2. 提前通知解除：若劳动合同有相关约定，按约定提前一定期限书面通知中介解除合同。通常试用期内提前三日通知，转正后提前三十日通知。通知应以书面形式，可通过邮寄等方式保留凭证。
3. 因单位过错解除：若中介存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可直接解除劳动合同，无需提前通知，并可要求中介支付经济补偿。
4. 合同期满解除：劳动合同期满，双方没有续签意愿，劳动合同自动终止。
解除劳动合同过程中，要做好工作交接，要求中介出具解除劳动合同证明，以便办理社保转移等后续手续。若与中介就解除合同存在争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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