试用期签兼职合同合法吗？试用期签兼职合同是否合法要分情况。全日制劳动关系中，试用期签兼职合同不合法，应签正式合同保障权益；非全日制劳动关系，签兼职合同合法，双方可用口头或合同明确权利义务，关键看劳动关系类型。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、试用期签兼职合同合法吗
试用期签兼职合同是否合法，需分情况判断。
若劳动者与用人单位建立的是全日制劳动关系，在试用期签订兼职合同不合法。按照劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。全日制员工试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应与其签订正式劳动合同，明确双方权利和义务，保障劳动者权益，如获得劳动报酬、享受社保福利等。
若劳动者与用人单位建立的是非全日制劳动关系，签兼职合同合法。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，双方可以订立口头协议，也可签订兼职合同等明确权利义务。
所以，判断试用期签兼职合同是否合法，关键在于确定双方建立的劳动关系类型。
二、兼职没有合同算试用期吗
兼职未签订合同，一般不算试用期。
兼职通常属于非全日制用工。根据法律规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式灵活简便，其特性决定了不需要通过试用期来考察劳动者是否符合录用条件。
即使没有签订书面合同，只要能证明存在非全日制用工关系，如考勤记录、工资支付凭证等，就不能约定试用期。若用人单位以试用期为由，克扣工资或随意解除劳动关系，劳动者可依法维护自身权益。可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付足额报酬，若造成损失，还可要求赔偿。
三、试用期签兼职合同可以吗
试用期签兼职合同需视具体情况判断。
通常建立劳动关系，企业应与劳动者签订劳动合同，而非兼职合同。试用期是包含在劳动合同期限内的，目的是供双方相互考察，以确定是否建立长期稳定的劳动关系。若企业在试用期与劳动者签订兼职合同，可能是为规避应承担的法律义务，这种行为不合法。
不过，如果劳动者与企业构成非全日制用工关系，签兼职合同具有一定合理性。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，双方可订立口头协议，也能签订兼职合同。
所以，若为全日制劳动关系，试用期签兼职合同不恰当；若属于非全日制用工，签兼职合同是可行的。劳动者要注意维护自身权益，明确双方的权利和义务。
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