无故旷工3天可以解除劳动合同吗？无故旷工3天能否解除劳动合同视具体情况。要看用人单位规章制度，且制定程序合法并已公示告知；要考虑实际是否有正当理由；解除还应遵循法定程序。满足条件可解除，否则可能面临法律后果。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、无故旷工3天可以解除劳动合同吗
无故旷工3天是否可以解除劳动合同，需视具体情况而定。
首先，要看用人单位的规章制度。若规章制度明确规定无故旷工3天属于严重违反公司纪律的情形，且该规章制度制定程序合法，已向劳动者公示或告知，那么用人单位依据此规定解除劳动合同，通常具有合法性。
其次，需考虑实际情况。若劳动者旷工有正当理由，如突发疾病、遭遇不可抗力等不可预见和避免的原因，并非无故旷工，用人单位直接解除劳动合同可能存在法律风险。
再者，即使符合规章制度规定，用人单位解除劳动合同也应遵循法定程序。比如，事先将解除劳动合同的理由通知工会，听取工会意见；向劳动者送达解除劳动合同的书面通知等。
总之，用人单位在满足规章制度明确规定、实际属于无故旷工且履行法定程序等条件下，可以解除与无故旷工3天劳动者的劳动合同；否则，可能面临支付经济补偿或赔偿金等法律后果。
二、无故旷工几天可以解除劳动合同需要补偿吗
无故旷工几天可解除劳动合同，法律并无统一明确天数规定，通常依用人单位规章制度而定。若规章制度经民主程序制定、内容合理合法且已向劳动者公示告知，规定旷工一定天数属严重违纪可解除合同，依此解除一般无需补偿。
但要满足解除条件：一是规章制度合法有效；二是有证据证明劳动者知晓该制度；三是能证明劳动者确实存在无故旷工事实。
若用人单位无明确合法规章制度，或未履行上述程序就以旷工为由解除劳动合同，可能构成违法解除。此时劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、无故旷工几天可以解除劳动合同怎么赔偿
关于无故旷工几天可解除劳动合同及赔偿问题：
首先，无故旷工达到一定天数可解除劳动合同。具体天数通常由用人单位在规章制度中明确规定，前提是该规章制度通过民主程序制定、已向劳动者公示且内容合法。若劳动者旷工天数达到规定标准，用人单位解除劳动合同一般无需支付赔偿。
其次，若用人单位无合法依据解除劳动合同，属于违法解除。劳动者可主张两种赔偿方式：一是要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；二是不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，无故旷工解除劳动合同及赔偿情况，需结合用人单位规章制度及实际解除情形依法判断。
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