老板给员工买了工伤意外险怎么赔偿？员工因工受伤或患职业病，老板买了工伤意外险时，赔偿流程为：先及时申请工伤认定，用人单位不申请的，职工等可在规定期限内申请；其次进行劳动能力鉴定；最后依鉴定结果理赔，保险公司按约赔偿，不足部分单位担责。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、老板给员工买了工伤意外险怎么赔偿
员工因工作遭受事故伤害或患职业病，老板已购买工伤意外险的情况下，赔偿流程如下：
首先，及时申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。
其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。由其根据相关标准作出鉴定结论，确定伤残等级。
最后，依据工伤认定和劳动能力鉴定结果理赔。工伤意外险的赔偿金额会根据伤残等级、医疗费用等确定。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准按照工伤保险相关法律法规执行。保险公司按照保险合同约定支付相应赔偿款项。同时，若赔偿不足，用人单位仍需按照法律规定承担补足差额等相应责任。
二、受工伤后怕有后遗症怎么赔偿
受工伤后怕有后遗症，赔偿事宜如下：
首先，及时进行工伤认定。职工应在规定期限内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。认定为工伤是获得赔偿的前提。
其次，进行劳动能力鉴定。待伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。若后续因工伤出现后遗症，导致伤残等级变化，可申请复查鉴定。
赔偿方面：
一是工伤保险基金支付部分，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。构成伤残的，还支付一次性伤残补助金等。
二是用人单位支付部分，如停工留薪期工资福利待遇不变，护理费用（工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需护理的）等。
若因后遗症需要后续治疗，经确认后，相关费用仍可按规定从工伤保险基金支付。若单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿责任由单位承担。
三、指头骨裂算工伤吗怎么赔偿
指头骨裂是否算工伤，需看是否符合工伤认定情形。若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况导致指头骨裂，一般可认定为工伤。
赔偿方面：
首先是医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。还有住院伙食补助费等也按规定支付。
其次是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
再者，若经劳动能力鉴定构成伤残等级，还会有相应赔偿。如构成十级伤残，会有一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
要先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最终确定赔偿金额。
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